REUNION Nº 40 NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO

Comienza la reunión con una manifestación de CCOO: Consideramos que lo sucedido ayer en el Prat es demasiado grave, ya que la administración Catalana y el comité de huelga ha intentado pasar por encima de la Ley y discriminar a la Organización mayoritaria en IBERIA, con el único objetivo de obtener réditos políticos y sindicales. Por encima de CCOO no va a pasar nadie y es una total irresponsabilidad lo que se planteo ayer. Es inaceptable que el Empleo a nivel estatal se negocie a nivel local, por una Comunidad y un Comité de Huelga.

USO reitera que la negociación del Empleo es cuestión de todos ya que son negociaciones estatales y de Convenio y también se está vulnerando nuestra Libertad Sindical, al hacerlo en el ámbito de la Comisión de Seguimiento de Empleo. Es increíble que se reconozca el derecho a un Sindicato a la negociación Colectiva y se niega a otros el poder negociar ese Empleo. Se está negociando el XXI Convenio y se debería negociar en ese ámbito.

La Empresa vuelve a repetir que las transformaciones se negocian en la Comisión de Seguimiento de Empleo. Artículo 26 del XX Convenio, que está en ultra actividad y en Vigor.

SOMOS manifiesta que el Empleo se debería negociar por la Comisión negociadora del Convenio ya que lo que se está negociando en cuanto a transformaciones tiene un impacto económico que debemos de conocer y solicitamos.

Para CTA el Seguimiento de Empleo debería de estar tratándose en esta mesa y ya que se nos niega pedimos una información aquí a los sindicatos mayoritarios y a la Empresa.

CCOO y UGT manifiestan que esa información se debe de dar a través del Comité Intercentros

CGT manifiesta que estamos totalmente de acuerdo con las manifestaciones de USO, SOMOS y CTA. En el ámbito de esta negociación de Convenio, proponemos que haya un miembro de cada Sindicato en la Comisión de Seguimiento del Empleo y modifiquemos para ello el Artículo 26 del Convenio.

Como ASETMA trasladamos que vamos a evaluar nuestra posición con respecto a pedir un Comité Extraordinario, ya que entendemos que esa información del Empleo si es lógica que este a disposición de todos y os proponemos a los mayoritarios que seáis vosotros los que convoquéis ese pleno. Por otro lado, entendemos que se debería avanzar en intentar sacar el mejor acuerdo posible para todos los trabajadores de IBERIA, cuánto antes. A nuestro juicio el acuerdo que se alcance;

• En Mantenimiento hay que eliminar la alta rotación de TMAs fugándose de IBERIA con una Nueva Reclasificación Profesional para todos los TMAs, apropiada a las necesidades de los trabajadores y del negocio. Los TMAs de IBERIA deben tener una carrera profesional atractiva que les permita dar su mejor versión profesional durante muchos años dentro de IBERIA sin pensar en marcharse desde que entran a trabajar.
• En Aeropuertos debe de permitir poder competir en las concesiones a final de 2020 con las máximas garantías posibles de ganar todos los concursos;
• En cuanto a los Trabajadores de Servicios Centrales o de Carga, también tiene que tener un marco de resolución del Convenio justo y apropiado.

CCOO entiende que todos los Sindicatos aceptan que se han manifestado de acuerdo con USO en que sea la Generalitat la que negocie el empleo.

Como ASETMA no decimos eso. Entendemos que si sería bueno que el empleo se tratará por todos y en ese sentido si se cambia el Convenio nos parecerá bien y ante la crispación que está levantando este tema, nos vamos a replantear la posibilidad de aceptar pedir un Comité Extraordinario del Intercentros para que se nos informe sobre el Empleo.   Entendemos que deberíais centraros en eliminar la precariedad, lo que sería un buen objetivo. Sí CCOO y UGT dicen que este mesa no es el ámbito de dar esa información del empleo, no deberían tener problema y deberían convocar ellos ese pleno extraordinario para informar.

Se produce un debate entre los Sindicatos CCOO, UGT y USO y el resto de los Sindicatos sobre las huelgas y la información de la Comisión de Empleo.

CGT manifiesta que como representantes de los trabajadores más precarios de esta Empresa que sufren en sus carnes esas malas condiciones piden que el empleo sea negociado por todos y que haya un reparto justo en las transformaciones.

CTA: Necesitamos un Comité Extraordinario como ha planteado ASETMA. ¿Estáis dispuestos a convocarlo los mayoritarios?

CCOO responde que van a evaluar la propuesta de ASETMA, de realizar el Comité Extraordinario para informar del Empleo.

ASETMA manifestamos que con este maremágnum actual de negociación, en donde todo el resto de los Sindicatos os estáis increpando, por la dificultad que tenéis de entenderos y defender conjuntamente los intereses de los trabajadores de aeropuertos y sus transformaciones, no entendemos porque os extraña tanto y rechazáis la petición de ASETMA de Convenio propio para los TMAs.

Como ASETMA, proponemos de nuevo en el ámbito de participación en esta mesa de Convenio, el tercer colegio electoral para los TMAs o  computar de forma individual los 2 actuales colegios electorales, para que sea proporcional el número de delegados que correspondan entre los 13 miembros del Comité Intercentros. Les pedimos una respuesta en esta mesa a ambos temas. (Todos toman nota de nuestras peticiones)

Se corrige y firma el Acta de la última reunión

A continuación la Empresa realiza una presentación sobre lo solicitado en la última reunión de poner ejemplos estimativos de cómo afecta la propuesta de subida salarial a diferentes niveles de Convenio. En ella la Empresa ha hecho una estimación lineal sumado todo lo consolidado cada año, con lo no consolidado en las pagas por grupos laborales. 167 M€ que oferta la empresa para los 4 años, dividido entre los10.500 trabajadores, da unos 15.000 € de media estimativa en 4 años, que obviamente varía según nivel.

Se solicita por los Sindicatos a la Empresa que diferencien lo consolidado, con lo no consolidado. Se solicita que se intensifiquen las reuniones de Convenio. Se pregunta por los cálculos pendientes de las medidas de Conciliación.

Desde ASETMA preguntamos si en la estimación de los deslizamientos, se tiene en cuenta el personal antiguo que se va por ERE y el nuevo que no tiene antigüedad. Nos contestan que si, ya que antes el impacto en la masa salarial era en el entorno del 1,6 % y ahora está estimado en un 1,3 %.

Asimismo, en otro orden, manifestamos nuestra preocupación ante el hecho de que hay muchos TMAs pendientes de contestar sus solicitudes de prejubilaciones y de bajas incentivadas y es por ello que como ASETMA os urgimos como empresa y sindicatos de la Comisión del ERE a dar cuanto antes la contestación comprometida y pendiente del ERE.

Como ASETMA respetamos la capacidad de cada sindicato o Comité Local de convocar o no huelgas, pero urgimos a todas las partes, convocantes o no, a resolver las problemáticas y a centrarnos todos en sacar el Convenio adelante.

                                                                                               30 de AGOSTO de 2019

                                                                    SECCION SINDICAL ASETMA IBERIA