Categoría: Secciones Sindicales

ASETMA INFORMA S.SINDICAL IBE – ASETMA GANA ELECCIONES SINDICALES EN IBERIA BARAJAS

Desde la Sección Sindical de ASETMA IBERIA, en primer lugar, queremos trasladar nuestro agradecimiento a todos los TMA que han depositado su confianza en la candidatura de ASETMA en el centro de trabajo de Barajas, así como a todos los TMA que han participado en el proceso electoral formando parte de la candidatura de ASETMA. […]

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COMUNICADO S.SINDICAL IBE – VOTA LIBREMENTE, SIN COACCIONES

¡VOTA LIBREMENTE, SIN COACCIONES! Desde le Sección Sindical de ASETMA hemos puesto siempre en evidencia las coacciones que otras organizaciones sindicales, con aire de impunidad, vienen realizando de forma habitual y especialmente durante los procesos electorales. Por ello queremos recordar que los trabajadores tienen el derecho a la libre asociación, a pertenecer a las Organizaciones […]

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COMUNICADO S.SINDICAL IBE –  ¡ES HORA DE PRONUNCIARSE FRENTE AL   CONVENIO PROPIO!

Tras conocer los términos alcanzados en el acuerdo para el colectivo de pilotos, y el posible acuerdo con los TCP, en la de línea de PROLONGAR LOS ACTUALES CONVENIOS COLECTIVOS a cambio de una revisión de las tablas salariales en función de la rentabilidad del Grupo IBERIA y sus negocios. La Sección Sindical de ASETMA […]

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COMUNICADO S.SINDICAL IBERIA- ÉTICA ELECTORAL

¡ NUEVAS ELECCIONES SINDICALES YA ! Desde la Sección Sindical de ASETMA hacemos un requerimiento a todos los Sindicatos para que se realicen nuevas Elecciones Sindicales en todos los Centros de Trabajo donde se ha producido la segregación del negocio de Handling. Es absolutamente necesario que los trabajadores actuales elijan a sus representantes, y no […]

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CONTINUA LA TOCATA Y FUGA DE TMA’s. ¡SON IMPRESCINDIBLES MEJORAS!

Desde la Sección Sindical HEMOS VENIDO RECLAMANDO que Iberia deje de auto engañarse en que la rotación del colectivo de TMA’s  entra dentro de lo normal en cualquier empresa, exigiendo QUE  SE DEBEABORDAR UN MARCO LABORAL ADECUADO que permita fidelizar a nuestros profesionales, Y DEJAR DE SER UNA EMPRESA DE PRIMER EMPLEO hasta alcanzar la […]

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