HORAS PERENTORIAS: UN PROBLEMA QUE NO TENIAMOS.

Desde que salió la sentencia del Supremo al respecto del acuerdo de la bolsa de horas, por la cual la Empresa tiene que avisar con 5 días de antelación, parece que la solución tomada por la D.T, ante trabajos urgentes, es catalogar todas las horas extras para sacar la producción en MOTORES y en la AZI como perentorias, obligando a los trabajadores a la realización de dichas horas en Taller y en banco de pruebas de Motor y en los hangares de Linea, lo que está creando bastante mal ambiente.

La gota que ha colmado el vaso, en MOTORES, ha sido cuando a dos compañeros les han obligado a prolongar su jornada en turno de noche en tres horas adicionales, pudiendo ser absorbido el trabajo por el turno siguiente, en contra de lo que dice el Convenio. Fue para un cambio de bomba de combustible en un motor CFM, cuando es un trabajo propio del Hangar y a las 07:00 el trabajo podía haber sido absorbido por el turno siguiente tanto de MOTORES como por compañeros de Línea del Hangar 3, evitando la prolongación del turno a los trabajadores, como indica el Convenio en caso de horas perentorias y sin poner en peligro la INTEGRIDAD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, con prolongaciones obligadas en turno de noche.

El Convenio dice que; “En ninguno de los casos especificados podrá solicitarse la obligatoriedad de realizar horas por necesidades perentorias, sí la incidencia puede ser absorbida por los trabajadores del turno siguiente”

De forma muy similar últimamente en la AZI se está forzando a muchos TMAs a la realización de horas perentorias cuando la carga de trabajo puede ser asumida por el turno siguiente.

Es por todo ello, por lo que como ASETMA le urgimos a la Dirección Técnica que utilicen las horas perentorias cumpliendo lo acordado al respecto en el Convenio.

Al mismo tiempo en la Mesa de Negociación del Convenio, como ASETMA hemos solicitado que se negocie una medida alternativa legal a la parte del acuerdo de la Bolsa de Horas que ha quedado derogado por la sentencia del Supremo. Un nuevo acuerdo que, permita a personal voluntario, la Conciliación, la llamada telefónica para avisos urgentes y la ampliación de jornada por horas o días completos con pre-aviso de menos de 5 días de forma legal, sin ser distribución irregular de la jornada.

                                                                                     27 de Agosto de 2019

                                                                     SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA