ASETMA INFORMA SECCION SINDICAL IBERIA – MASTER WARNING FLASHING

¡MASTER WARNING FLASHING!

Desde la Sección Sindical de ASETMA tenemos que advertir de nuevo, que el mercado laboral de nuestro colectivo está en constante expansión y no se ve recesión en un futuro a medio plazo. Es más que evidente que la brecha salarial en nuestra empresa con respecto al mercado de TMA es alarmante, especialmente para aquellos que ingresaron en la Compañía con posterioridad al año 2013, ya que los demás poseen un complemento adpersonam que contribuye ligeramente a reducir esa brecha.

La Compañía está inmersa en un proceso de Transformación y Crecimiento, en el que se han registrado unos beneficios sin precedente con una rentabilidad del 14,30%, y un coste de personal entorno al 17,5%, lo que refleja que hay mucho margen de maniobra para afrontar las reformas laborales que nuestro colectivo necesita sobradamente.

Es cierto que se han llegado y se llegaran a acuerdos en Herramientas de Flexibilidad “zona gris del gráfico”, y entendiendo como tal:

  • Nocturnidad, Festividad, Asistencia, Bolsa de horas, Flexibilidad, AOG Recovery Team, Fly Spanner, Sistemas de Guardia, Destacamentos, Cesión de Libranzas.

Que evidentemente mejoraran las condiciones anteriores, y que suman a la hora de reducir esa brecha de mercado, pero no nos engañemos, ni seamos autocomplacientes, NO SON MAS QUE PARCHES que ayudan a los managers de nuestros departamentos optimicen las desviaciones de la planificación.

Es hora de afrontar una negociación en el Salario Fijo, “zona azul del gráfico”, entendiendo como tal:

  • Las Tablas Salariales, Niveles de Progresión, una Clasificación Profesional y Funcional adecuada tanto para los TMA como TMA Jefe.

No es menos importante decir que abordar acuerdos en estas materias, en un marco regulatorio como nuestro Convenio Colectivo requiere un cambio de concepto enorme, pero es hora de hacer un esfuerzo tanto Empresa como Parte Social.

De lo contrario estaremos abocados a ver que, la rotación de nuestro colectivo es lo normal, y que Iberia se convertirá en una empresa de primer empleo hasta que se adquiere la cualificación y experiencia operativa para entrar en el circuito del mercado laboral. Por más que lo maquillemos los perfiles que se van, no son los mismos que entran.

Y los que se quedan, conocedores de su brecha con el mercado entre otras, terminan “BURNT OUT”.

¡REQUIERE ACCIÓN URGENTE!

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