El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por IBERIA contra la sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 20 de Abril de 2012, en la que se había estimado la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por ASETMA contra la Compañía.
En dicha sentencia, ahora ratificada por el Tribunal Supremo constaba el siguiente fallo: “Estimamos la demanda de Conflicto Colectivo, interpuesta por ASETMA y declaramos el derecho de los trabajadores, que cumpliendo los requisitos legales, opten voluntariamente por jubilarse al cumplir los 64 años de edad, a jubilarse efectivamente en ese momento y en consecuencia condenamos a IBERIA LAE, SA a estar y pasar por dicha declaración, debiendo garantizar en sus propios términos el ejercicio del derecho citado”
Esta demanda de Conflicto Colectivo se presentó ante lo que este Sindicato entendió como un incumplimiento del Convenio Colectivo cuando a compañeros Técnicos de Mantenimiento se les estaba impidiendo su derecho a jubilarse una vez cumplidos los 64 años habiéndolo solicitado en tiempo y forma. De esta manera la Compañía no llevaba a cabo la citada jubilación manteniendo al trabajador varios meses mas trabajando siendo su criterio que podía jubilar al trabajador cuando considerara oportuno con tal de realizarlo antes de que el trabajador cumpliese 65 años.
Una vez se nos ha comunicado la resolución estimatoria a nuestra demanda por parte del Tribunal Supremo procederemos por parte de nuestra Asesoria Juridica a retomar las demandas individuales ya iniciadas por varios trabajadores afectados en las que se estaban reclamando indemnizaciones por vulneración de su derecho y que se encontraban paralizadas a la espera de la resolución del Tribunal Supremo.
Una vez más, se demuestra que ASETMA es capaz de llegar a acuerdos con la Compañía Iberia, pero, que no duda en acudir a las instancias judiciales cuando se consideran vulnerados los derechos de los trabajadores
8 de octubre de 2013{jd_file category==19 count==0}
