El domingo nuestro Manager de ML, nos sorprendió con una felicitación en forma de castigo, por haber sacado todo el trabajo del año, la temporada de verano y la implantación del AMOS con enorme eficacia y compromiso de los más de 500 TMA’s a su cargo.
Unilateralmente decidió congelar los cuadrantes y el posible sorteo de Navidades, a más de dos meses vista y sin conocer exactamente la carga de trabajo, es decir sin ton ni son. El lunes como ASETMA le expusimos a él, a su Jefe y a Recursos Humanos lo inapropiado, imprudente y el malestar que estaba causando en todos los TMA’s a su cargo.
A alguien que gestiona esto como si de un cacique del siglo XIX se tratara, y trata las necesidades de los TMA’s a su cargo como si fueran siervos de la gleba, con un menosprecio absoluto hacia las inquietudes y necesidades de los trabajadores.
Entendemos que le cueste rectificar, y vuelve a dar una respuesta incompleta e inadecuada en modo de aclaración sobre el email del pasado domingo, que cabe decir que puede que lanzara como pataleta a la negativa a otra de sus iniciativas caciquiles, la grabación en vídeo en el hangar.
Dicha aclaración es un poco más elegante que la inicial, pero está exactamente igual de equivocada. Le falta empatía para con los TMA y no parece haber entendido que NO TODO VALE EN NOMBRE DE LA PRODUCCIÓN.
Elevaremos este asunto a otros foros, y adaptaremos junto a los trabajadores las medidas que sean necesarias para que cambie esta actitud y modo de gestión, en la que desgraciadamente este tema del que hablamos es una muestra más.
Cuando nos referimos a las medidas que sean necesarias incluimos, el aumento de la conflictividad laboral, incluyendo la huelga en las navidades, caso de que las necesidades de los trabajadores no se vean atendidas conforme a la práctica habitual año tras año de aliviar la carga de trabajo, sortear el cambiar de turno o librar, las noches clave de las fiestas navideñas.
Podemos entender una presencia mínima e indispensable, pero más allá de eso lo consideramos desprecio, falta de empatía y respeto, que poco se ajusta a un buen gestor.
LOS TMAS DE IB, MANTENEMOS AVIONES, MOTORES Y COMPONENTES
SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA
