- Las negociaciones con la empresa están siendo de las más agresivas e insultantes que hemos mantenido hasta la fecha. Estamos experimentando un nefasto trato por parte de la dirección, con abandono de reunión incluida, pues todo lo basan en crear discordia y enfrentamiento.
- Consideramos lamentable e incomprensible el desprecio de la Dirección de la Empresa a sus TMA,s, iniciando un enfrentamiento directo contra ellos, con expresiones en su comunicación tales como “nuestro TMA 0 ni siquiera es certificador”. Esto es algo que, sin duda, no vamos a tolerar. El compañero TMA0 es un profesional con 2700 horas de formación teórico/practica, a lo que hay que añadir la superación de exámenes requeridos por la autoridad aeronáutica, así como entre dos y cinco de experiencia práctica antes de obtener una Licencia de Mantenimiento de Aeronaves, por tanto, no es responsabilidad del trabajador el estar certificando o no, algo que parece ser no comprenden en esta dirección y que no les da ningún derecho a menospreciar a estos trabajadores.
- Lamentable también es su estrategia de intentar crear conflicto y desunión entre trabajadores del área de mantenimiento y estructura, olvidando claramente que no se puede menospreciar ningún trabajo por muy distintos que sean dado que todos formamos parte del motor de esta compañía.
- Rechazamos de pleno su propuesta económica por resultar totalmente insuficiente. La situación actual de incremento de la inflación afecta a todos los trabajadores por lo que, con una subida de IPC del 6,5 en el año 2022 y con una previsión similar para el año 2023, plantear incrementos salariales del 1% de media para los próximos dos años demuestra la nula intención de llegar a un acuerdo en esta materia.
- Efectivamente, ha habido progresiones de nivel, que están recogidas en convenio. Lo que no debemos olvidar es que al igual que en otros convenios del sector son al margen de las revisiones salariales y que en el caso de BABCOCK, como con otras cuestiones, tuvimos que hacer valer en Sentencia del Tribunal Supremo ante el incumplimiento de la Dirección.
Basta ya de excusas y de comparativas irrisorias, como la que se hace con las tablas del convenio sectorial. Mantienen el foco de los actuales problemas solo sobre nosotros, sin tener un mínimo de autocrítica y de visión global de la situación, no prestando atención a nuestras propuestas ni la voluntad de negociación que nosotros sí tenemos, algo que si se tuviese un mínimo de respeto hacia los Representantes de los Trabajadores, y sus representados, deberían hacer y tener.
La actual dirección tiene una actitud pésima para con los trabajadores que es incomprensible por nuestra parte y que pensamos que daña la imagen y pone en riesgo, aún más si cabe, la paz social en nuestra compañía.
Ahora es el momento de hacemos valer y demostrar lo que valemos, estando unidos y coordinados, tendrán que escucharnos y negociar nuestras reivindicaciones, ni un paso atrás.
SECCIÓN SINDICAL ASETMA BABCOCK
