A TODOS LOS TMA

Según nuestras estimaciones, antes de las reclamaciones, la plantilla  de TMA  ha quedado evaluada aproximadamente un 30 % en ALTO, incluyendo a los TMA Jefe (7%),  un 38 % en DESTACADO  y un 32 % en BÁSICO. A nuestro criterio el porcentaje de BÁSICOS es muy elevado para la capacidad  y competencia demostrada de los TMA de IBERIA,  que trabajan  autónomamente, con muchísima calidad y cumpliendo los tiempos requeridos. También han dejado a TMA con Licencia y/o Certificación y enorme experiencia en BÁSICO y hay Secciones donde el único ALTO es el TMA Jefe, lo que son claramente errores como Evaluación. Todas estas situaciones son totalmente irreales e injustas.

El argumento  de la Dirección de la campana de Gauss estadística, con el que aleccionaron a los TMA Jefe, al final significa imponer unos porcentajes, poniendo más BÁSICOS y menos ALTOS, e ignora la Competencia DEMOSTRADA de muchos TMA en IBERIA. La impresión que tenemos es que la mayoría de las reclamaciones realizadas se van a rechazar. Para nosotros sería un tremendo error e injusticia, que desmotivaría mucho a los compañeros que han reclamado. Muchas reclamaciones deberían de prosperar.

Estas injusticias se suman a las de la no valoración de los pluses conforme a la enorme aportación realizada con el NOL y a la injusticia de los Ad Personam, tanto de los pluses de Competencia (En  realidad han bajado el plus de Área/Destacado) como  los de Supervisor o PEC, que no deberían de desaparecer dentro del plus de Competencia. A ningún otro colectivo en IBERIA se le ha impuesto un NOL  a coste 0, con medidas similares.

Como Empresa aún no han decidido, si reconocen una Fecha de Efectividad Común desde la Evaluación Interina a los TMA, que han subido de nivel. Como ASETMA  os animamos a presentar un escrito individual, adjunto a este comunicado, a la Dirección Técnica con objeto de que todos los que habéis subido en la Evaluación Firme, reivindiquéis la efectividad desde Mayo de 2014.

Como ASETMA seguiremos demandando un proceso de reclamaciones justo, una efectividad adecuada y la Valoración en Mercado para todos los TMA  de Aviones  y de Motor /Componentes, porque entendemos que valorar a los TMA adecuadamente con referencia a las empresas del sector es la única forma de eliminar el pésimo Clima Laboral entre los TMA y de integrarlos en el proyecto de crecer como Empresa.

Sección Sindical ASETMA/IBERIA