A TODOS LOS TMA

Después de ver los datos de la Evaluación de Competencia, antes de homogeneizar (ajustar los porcentajes), publicados por UGT y de decirnos este Sindicato  que los TMA  y TMA  Jefe aun no hemos comprendido bien los extensos criterios generales establecidos por la Comisión y que aún existe camino de mejora por recorrer, los TMA  nos manifiestan su sorpresa e indignación y nos dicen que:

¿Dónde está la mejora de este NOL? Desde luego en la valoración de los pluses o en meter los Adpersonam dentro de los mismos, la mejora va desde el 0 a negativo.

En cuanto a los porcentajes de TMA en cada nivel, aunque a UGT no le parezcan malos, indudablemente  para una plantilla de la experiencia de Iberia, habrá  un porcentaje final de fallo y el tener unos aproximadamente 700 TMA Básicos (28 %),  como ASETMA nos parecen muchos para la capacidad demostrada  de la plantilla. También  habrá un número erróneo de Destacados que deberían de salir Alto, los cuales habrán demostrado su competencia  y quedarán mal evaluados.

De que el número de errores sean pocos y solucionables tras la reclamación o por el contrario muchos y tengan que esperar un año, dependerá  el resultado final. El nivel de competencia no debería de depender de porcentajes, ni de campana de Gauss estadísticas, sino de la Competencia y Cualificación Técnica y Funcional demostrada por cada TMA y para todo él que quede mal evaluado la injusticia será enorme.

Ni prudencia ni satisfacción puede haber ni habrá en tanto no se cambien la valoración  de los pluses y se valore realmente al colectivo, objetivo que la empresa y los firmantes abandonaron en el XX Convenio y que les conminamos a recuperar de inmediato, para conseguirlo cuanto antes. Un colectivo muy mal valorado, como es el de TMAs, es un colectivo muy desmotivado.

También  falta por saber la efectividad  de esta Evaluación de Competencia Firme. A nuestro juicio, insistimos que debe de ser 15 Mayo de 2014, fecha EVC Interina, o 1 de Junio de 2014 inicio del desarrollo  de las nuevas competencias  de los TMA.

Como ASETMA  seguiremos defendiendo que el colectivo TMA  merece y necesita una mejor valoración  para remontar el  mal clima laboral existente e integrarse muchísimo más en el proyecto de IBERIA  y de la Dirección Técnica.

              Sección Sindical de ASETMA / IBERIA

                                                                              6 de Julio de 2015