A TODOS LOS TMA
ASETMA hace muchos años cambió los Estatutos y nuestro nombre de Aeronaves a Aeronáuticos y admitimos afiliados de cualquier profesión. Hasta ahora teníamos pocos afiliados fuera de Aviones pero eso está cambiando, día a día. Desde hace muchos años venimos denunciando y demandando en nuestros comunicados, que los TMA de Aviones, Motores y Componentes estamos valorados por debajo de Mercado, comparándonos con cualquier Compañía Aérea o MRO como SR Technics, British, Lufthansa etc., Fabricantes como Airbus y Talleres de Motores o Componentes como ITP, MTU, ROLLS, SNECMA, etc.
Tras el Convenio Colectivo y el NOL firmado por UGT, CCOO y USO, ha quedado el NOL más injusto y que peor ha valorado a los TMA de toda la historia de IBERIA y ha provocado una enorme desmotivación. El NOL aún continúa en construcción, pero con cientos de TMA mal ubicados y todos los TMA muy mal valorados.
UGT y CCOO, que dicen preferir las propuestas en vez de las protestas y ser responsables participando, son los que a coste 0, han asumido el 100% de las propuestas de la Dirección Técnica y de Recursos Humanos de IBERIA. ASETMA ha preferido ser responsable estando en contra de la imposición, al lado de los trabajadores y reivindicando con propuestas su cambio.
ASETMA propuso aplicar la polivalencia firmada en Convenios anteriores, desarrollar y negociar el NOL durante 2014 y 2015, aprovechando esos 2 años para formar a los TMA y por último valorar el NOL con justicia y acorde a lo que se aporta, a principios de 2016, con 2 años de beneficios de IBERIA consecutivos, 50 millones en 2014 y seguramente notablemente más en 2015. Esta si era una buena propuesta para los TMA de IBERIA que deberían haber empujado los sindicatos que tanto dicen defender a los TMA. Desde sus cúpulas y con sus representantes de Handling prefirieron junto a la Empresa, hacer oídos sordos a esa propuesta y al rechazo de los TMA en las consultas y Referéndum de los Sindicatos, incluso al sentir manifiesto de rechazo mayoritario de sus propios afiliados y delegados TMA.
Si ASETMA fuera el sindicato mayoritario en toda IBERIA y hubiese firmado para el ámbito profesional de Handling todo lo que quiere la empresa, sin valorar y sin participación del resto ¿Como estarían nuestros compañeros Administrativos y AGSAS de motivados y satisfechos con ello? ¿Y el resto de sindicatos?
Parece ser que molesta o escuece mucho que haya TMA de Motores o de Componentes que nos están pidiendo que como ASETMA les representemos y defendamos y que manifiesten que nos van a votar o se afilien. Es totalmente legítimo, lógico e inevitable que esto pase, se han sentido muy decepcionados y defraudados por los firmantes y nos manifiestan que ven un camino profesional común a conseguir. Si todos los TMA de la Dirección estuviesen en ASETMA sería mucho más difícil que los sindicatos de clase (todo el resto de Sindicatos de IBERIA lo son) nos impongan las mayorías de otros colectivos en los temas profesionales como el NOL, en contra de todo el colectivo de TMA. Como ASETMA defenderemos a todos los TMA y buscaremos tener el máximo apoyo de estos, para poder cambiar las imposiciones actuales y evitar cualquier otra futura.
En 2003 después de múltiples reivindicaciones de ASETMA durante 3 años y de un año de negociación se acordó el anterior NOL para todos los TMA, valorándolo con subida de pluses y niveles importantes. Entonces la empresa no impuso la desaparición de Áreas y Especialidades y los representantes TMA de los Mayoritarios aceptaron diferencias entre Áreas. También se acordó el pacto de productividad. Ese si fue un buen NOL.
En el actual Ordenamiento a propuesta impuesta de la empresa todos los TMA de todas las profesiones están ubicados, sin Áreas ni Especialidades, en los mismos 3 niveles de Competencia, que están muy mal valorados, no sólo en la Adscripción inicial sino también en la cuantía de los pluses. Si UGT, CCOO y USO lo han firmado así, de qué se extrañan que desde ASETMA defendamos y reivindiquemos cambios y mejoras para todos.
Para UGT los TMA ¿no son solo votos o afiliaciones? Para demostrarlo el NOL. Suena incongruente que UGT, miembro mayoritario de la Comisión del NOL, le exija en un comunicado a la propia Comisión rigor, transparencia y respeto para los TMA. Parece una hipocresía y casi reírse de los TMA a los que dice representar, máxime después de lo firmado. Decirle a CCOO que es público y notorio que no existe casi información oficial por escrito de la Comisión a los TMA y que ASETMA no tiene protegidos, tiene afiliados. También que como ASETMA hacemos la acción sindical que estimamos oportuna y nos reunimos siempre que es necesario con la empresa en todos sus ámbitos y niveles, desde Responsables o Managers hasta con el Presidente. En esas reuniones les decimos a la cara lo mismo que luego decimos en los comunicados o asambleas, que no deberían haber firmado el NOL como lo hicieron, que el Clima Laboral está fatal y que se deben cambiar las cosas. Demagogia y pantomima es sacar comunicados haciendo de menos el trabajo sindical que desde ASETMA se hace con el ánimo de que se solucionen o mejoren los problemas y de informar a los trabajadores.
Como ASETMA tenemos un objetivo inmediato, que no protesta, que los TMA de toda la Dirección se ubiquen con justicia y con carácter retroactivo en un nivel Competencial, adecuado a su competencia real, pero nos tememos que muchos TMA van a quedar mal evaluados por debajo de su capacidad demostrada. De ser así, nos tocará seguir demandando justicia, como cabeza de lanza, para todos los TMA de IBERIA.
El siguiente objetivo a medio plazo es cambiar la valoración a coste 0 de las competencias y del NOL, por una ajustada al Mercado laboral de TMA a nivel Nacional, Europeo y Mundial, ya que actualmente los TMA de IBERIA somos de los peor valorados.
Ambos objetivos deberían ser comunes a todas las fuerzas sindicales, esperemos que otros no se queden anclados en las peleas electorales de representatividad. Nosotros priorizamos los objetivos. La representatividad que se la den los trabajadores a quien consideren oportuno, por el trabajo que realiza y con la visión de cambiar lo que está mal. No se puede exigir tener un Súper TMA Europeo, mega polivalente, súper responsable y valorarlo como en China y que tus representantes sindicales lo admitan. Si exiges, valora lo que exiges.
Como sindicato profesional trabajaremos para cambiar lo que ha pasado y lo que está mal, junto a los TMA de IBERIA. Que nadie, aludiendo al pasado, vete a los TMA el derecho a lograrlo.
Madrid a 13 de Marzo de 2015
Sección Sindical ASETMA IBERIA
