Ayer día 28 de Septiembre la empresa reunió a los Portavoces del Comité Intercentros, para comunicarnos que estaba en el proceso de modificar el procedimiento de Viajes de servicio, como continuamente les hemos requerido los sindicatos desde su inicio y tras el caótico verano, en el que se ha perjudicado a los trabajadores en diversos aspectos. Los cambios son:
- Los Hoteles serán de 4 estrellas, como marca el Convenio.
- En los desplazamientos de más de 3 noches podrán solicitar un anticipo de gastos de bolsillo de 100 € diarios. En los casos de no haber hotel concertado, tras la aprobación de la propuesta de desplazamiento la compañía ingresará al trabajador la totalidad del coste del hotel, desde el día siguiente hasta máximo el lunes siguiente, (Supuestamente antes del desplazamiento).
- Desplazamientos de 1 o 2 noches: Gastos de hoteles no concertados; se seguirá haciendo una trasferencia de 120 € noche y la liquidación se abonará el lunes siguiente a su presentación.
- Las comisiones de Servicio para aviones en AOG tendrán un tratamiento especial y se les dará dinero en efectivo en la caja de la T4.
- Fuera de Horas de atención de Duty Travel, las llamadas a su teléfono saltarán a otro teléfono y las atenderán otros compañeros.
- La regularización en la nomina será posterior a la presentación de la liquidación de la comisión de servicio.
- Van a dar prioridad a usar coche de alquiler, si es más económico que los taxis.
A la pregunta de; ¿La repercusión fiscal? Contestaron que no tiene ninguna, porque se hace una liquidación del viaje de servicio y queda reflejado como gastos de la compañía, sin repercusión fiscal. No figura en el certificado fiscal, porque queda trazado en la Intranet, como viaje de servicio.
Los sindicatos reflejamos estar en desacuerdo con cualquier adelanto del dinero del trabajador para pagar hoteles no concertados. A la reiteración de pedir tarjetas de compañía para los trabajadores que salen volvieron a decir que no, porque entienden que pueden salir los 16.000 empleados.
Como ASETMA les expusimos los siguientes problemas, que ya habíamos comunicado a todos los niveles de Recursos Humanos de la compañía y a la D.T.: Han habido trabajadores con nóminas de 150 € y 800 €; en algunos casos ha llegado el cobro del anticipo antes que la liquidación de los gastos y dietas; se les ha dado Hoteles de 3 estrellas, en vez de 4, en San Antonio, Ibiza (Nuestros trabajadores van a trabajar bastante duro en el aeropuerto por la noche, necesitan descansar durante el día y no estar siendo molestados en hoteles de 3 estrellas dedicados al turismo de diversión); han habido trabajadores que se han negado a ir por tener agotado el crédito de su tarjeta personal; es imprescindible que los trabajadores de Duty Travel, Nominas y cualquier otro tramitador de estos cambios los conozcan y se les insista en su correcta aplicación.
Como empresa reiteraron que por ello este procedimiento está cambiado ya y comunicado a Duty Travel, a la D.T y el resto de personas que lo deben de aplicar. Dicen que se adaptarán en tres semanas todas las herramientas informáticas para ello y en ese tiempo el procedimiento estará redactado y publicado en la Intranet.
Nos explicaron también el nuevo Procedimiento de Supresión de Cajas:
Supresión de cajas en efectivo: Se hará a través de la Intranet la liquidación de gastos, que no sean gastos de viaje de servicio, por ejemplo taxis, parking, tasas y otros. Se aprobara ese gasto en el trámite que deba tener y se le ingresara al lunes siguiente. Se pueden pedir anticipos entre 200 y 1000 € para ese tipo de gastos.
29 DE SEPTIEMBRE DE 2016
SECCIÓN SINDICAL DE ASETMA/IBERIA
