A TODOS LOS TRABAJADORES
Varios Sindicatos están difundiendo una serie de falsedades que queremos aclarar con este comunicado para que los Trabajadores tengan la certeza de lo acordado y no las hipótesis del Apocalipsis y la demagogia que algunos manifiestan:
Es FALSO que estas medidas vayan a convertir en esclavos a los trabajadores sujetos a Flexibilidad. Ya existía una flexibilidad igual o mayor, peor retribuida y que a pesar de ser obligatoria se aplicaba en su mayor parte con el principio de voluntariedad. Ese principio de voluntariedad es el punto principal para aplicar con éxito las nuevas medidas y así lo vamos a exigir a la empresa en la Comisión de Seguimiento y estamos seguros que la aplicación de las medidas será equilibrada y motivadora para los trabajadores que la realicen.
Es FALSO que si un día realizas 5h por la bolsa y no las recuperas en el mes vayas a tener un descuento de las 3h. Los que intoxican con esta falsedad, saben perfectamente que no hay descuento, porque han estado en la Comisión Negociadora, donde se pactó que la aplicación de la bolsa no generaría descuento en ningún caso. El déficit de 3h de la bolsa cuando se recupera en positivo se cobra a 17 € o a 22 € o a 23 € la hora según el caso.
Es FALSO que el plus de Disponibilidad y el de Flexibilidad se puedan cobrar al mismo tiempo. El plus de Flexibilidad existente en Convenio es el de Handling y sustituyó en su caso al de Disponibilidad. El nuevo plus de Flexibilidad creado para Mantenimiento sustituye al de Disponibilidad, igualando las 2 cuantías de los Grados más Altos (150,87€ y 130,32€) asegurando a todos los trabajadores el mantener su actual grado, solo por tener programadas las noches aunque no se hagan. A aquellos trabajadores que cobraban el plus más alto por acuerdos de zona o de área, se le programarán noches, que luego les desprogramarán al objeto que sigan cobrando el plus Alto. En ningún caso desaparecerá el plus y su cuantía. Todos los trabajadores cobraran exactamente el mismo dinero e incluso algunos cobraran más al subir desde el plus bajo de disponibilidad o desde la turnicidad de 2 turnos al grado intermedio. Este es el compromiso que ha adquirido la empresa durante la negociación y que todos conocen, pero algunos hacen demagogia con hipótesis falsas de desaparición del plus.
Es FALSO que las Garantías de Empleo y de No Segregación sean papel mojado y falso es lo que desde 2010 afirman algunos de que nos continúan desmantelando. Las Garantías de Empleo se han visto confirmadas en su cumplimiento desde 2013 hasta ahora y la Línea, los Hangares y los Talleres de Motores y Componentes siguen y seguirán teniendo trabajo de las Compañías del Grupo IBERIA, IB Express, Vueling, British y AirLingus (Motores) y de Terceros (ROLLS, AIRBUS, THOMAS HOOK, etc.) Decir que nos están desmantelando para Segregarnos es mentir y negar la evidencia para continuar con la teoría apocalíptica para el MRO.
Es FALSO que el acuerdo firmado no sea legítimo. Esta firmado por una Mayoría de 10 Delegados del Intercentros (UGT, CCOO, ASETMA y la Adhesión de USO tras su referéndum) sobre 13 Delegados. Como ASETMA respetamos las ideas y la manera de funcionar de cada sindicato, pero les exigimos el mismo respeto hacia nuestra posición, no deberían insultar o descalificar nuestro trabajo y funcionamiento. Comprendemos que cuando se firma un acuerdo es imposible satisfacer al 100% a todo el mundo y nos parece legitimo que se critiquen los puntos en los que no se esté de acuerdo, eso es una cosa y otra hacer demagogia con verdades a medias o incluso mentiras descaradas con el único fin de sembrar el malestar. Con la adhesión de SITA en la NZI hay 21 de los 25 delegados del Comité que están a favor del acuerdo, o 21 acertamos o aciertan 4 con su rechazo y su NO continuo a todo.
Si el Acuerdo alcanzado va a ser bueno o malo, se va a ver con la Aplicación del mismo. En los próximos 2 años se verá si existe mucho Trabajo para el MRO, si hay Inversión continua en mejorar los medios y las Instalaciones, si se crea empleo nuevo en Madrid, al igual al creado en BCN y si la D.T. si se generan importantes beneficios para IBERIA e IAG, lo que permitirá continuar reclamando mejoras para sus trabajadores. Nuestra apuesta es a que suceda lo anterior, en vez del pronóstico de otros del empeoramiento, sufrimiento y desmantelamiento.
En 2003 nos encontramos con una situación similar con la Redistribución de Jornada, según los de siempre iban a obligar a todo el mundo a hacer 12 h de continuo, a todo trapo. Luego quedó en aplicación para voluntarios y pasó a ser una medida deseada por muchos. Desde ASETMA trabajaremos para que ahora pase igual y os pedimos tranquilidad y que juzguéis una vez pase un tiempo prudencial de aplicación.
21 de Diciembre de 2016.
SECCIÓN SINDICAL ASETMA / IBERIA
