REUNIÓN PERMANENTE COMITÉ AZI CON MANAGER MANTENIMIENTO EN LINEA.
El 19 de Marzo se mantuvo reunión con el Manager de Mantenimiento en Línea (Hangar 3) y tres miembros de la Permanente del Comité de la AZI, 1 por ASETMA, 1 por UGT y 1 por SOMOS. En nombre de todo el Comité hicimos la petición de que haya salidas con el ERE de trabajadores de la AZI cuanto antes y que se dé prioridad a los 5 casos de personal prejubilable más mayor, nacidos 1 en 1954, 1 en 1956 y 3 en 1957.
El Manager se ha comprometido a ver esos 5 casos como especiales para ver la posibilidad de dejarlos salir antes del verano y valorar la posibilidad de que el resto de los prejubilables en la AZI, puedan salir paulatinamente en los meses después del verano, a partir del 30 de Septiembre.
En el transcurso de la reunión, creemos que entendió claramente nuestro planteamiento que en caso de irse los 31 afectados de golpe en Diciembre, sería un caos y discriminatorio e injusto con respecto a otros trabajadores de la Dirección Técnica y va a evaluar la posibilidad de hacer salidas mensuales pasado el verano. También le pedimos que escalara la petición del Comité al Director de Aviones. Después de Semana Santa nos comentará como lleva la gestión a este respecto. Por último ante nuestra pregunta, nos informó que posiblemente se continúe alquilando el Hangar 3, al menos 1 año, con la posibilidad de otro adicional más. Así mismo nos dijo que su intención era no dar ni bajas incentivadas ni recolocaciones diferidas.
REUNIÓN SECCION SINDICAL DE ASETMA CON RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN TÉCNICA.
Los días 1 de Marzo y 19 de Marzo hemos mantenido reunión con R.H. DT en donde le hemos transmitido las siguientes preocupaciones de los trabajadores de la Dirección Técnica y de la Sección Sindical de ASETMA IBERIA:
.- Es altamente preocupante la fuga de TMA que está ocurriendo en Barcelona y que se va a hacer extensiva a Madrid por la creciente oferta en mejores condiciones del mercado laboral y le transmitimos la necesidad de buscar soluciones en el convenio que valoren mejor a nuestros profesionales. A este respecto nos aseguraron que están trabajando en soluciones a corto, medio y largo plazo y que en el Convenio tienen claro abordar cambios en el NOL a este respecto.
.- Hay que finalizar las Evaluaciones del Nivel de Competencia en este mes de Marzo cumpliendo con los TMA que han demostrado su Autonomía o sacado su Licencia u otros requisitos del NOL para pasar a Destacado o Alto según el caso y abonándoles la retroactividad pendiente.
.- Le transmitimos también que no es entendible que todos los Trabajadores de la D.T. en la AZI se prejubilen el 30 de Diciembre, cuando hemos sido apoyo ante cualquier necesidad de la D.T., tanto en NZI, cómo en Barcelona y que se debían de dar las salidas de forma paulatina en las diferentes tandas que salgan el resto de trabajadores de la D.T. Así mismo le informamos de la reunión mantenida sobre este tema, por miembros de la Permanente del Comité con el Manager de Mantenimiento en Línea. RH nos dijo que si Producción da el visto bueno, ellos lo verían adecuado, al entender por un lado como lógica la petición de los trabajadores y de sus representantes y que para la empresa cualquier adelanto que sea posible en términos productivos, es una mejora económica adicional. A este respecto como Sección Sindical de ASETMA continuaremos empujando una solución razonable en este tema a los diferentes niveles de la DT y os informaremos sobre ello.
21 DE MARZO DE 2018
SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA
