Desde que se inició la negociación del Convenio cómo Sección Sindical de ASETMA hemos aportado en la mesa de negociación, al resto de sindicatos y a la empresa, bastante trabajo y propuestas en aras de mejorar la negociación del Convenio para los trabajadores de IBERIA y para los TMAs. Hemos propuesto en la mesa y hecho llegar a todos los niveles de la compañía lo siguiente:
- La comparativa salarial con el mercado de TMAs, donde se ve la enorme brecha salarial, que explica la fuga del talento desde IBERIA a la competencia.
- Nuestro proyecto profesional, para su trabajo y debate en común por todos.
- Los resultados de nuestra valoración de la futura evolución del Mercado, los cinco próximos años, en la que prevemos que va a continuar habiendo buena y variada oferta para los TMAs en España y en Europa.
- Las peticiones de colegio electoral propio para los TMAs y/o la propuesta de dividir la representación de los 13 miembros del Comité Intercentros entre los 2 actuales colegios electorales de Técnicos y Administrativos y de Agentes de Servicios Auxiliares, lo que daría en ambos casos una representación más acordé, justa y ajustada al número de TMAs que hay en IBERIA.
- Nuestra petición de Convenio propio, entendiendo que es la vía más eficiente de solucionar el actual gran diferencial con el mercado, así como de evitar que siga aumentando la fuga de TMAs de Iberia a otras compañías de la competencia y la forma de potenciar el MRO a primer nivel mundial.
En todas las reuniones hemos defendido los intereses de todos los trabajadores de Iberia y en particular con mucha fuerza los de los TMAs.
Por contra vemos como otros Sindicatos solo se dedican a intoxicar a los trabajadores con pura demagogia electoral, tanto en sus comunicados como en los foros de opinión y en el día a día en la máquina de café. Aseguran falsamente que conseguir la misma subida salarial que los Pilotos es una basura. Acaso ellos con sus tácticas continuadas de desunión, descredito y difamación del resto, que es lo único que saben y demuestran hacer, son capaces de conseguir algo más. Obvian o menosprecian la vía de mejorar el actual NOL, como fórmula de recuperación para el único colectivo que está en IBERIA por debajo de mercado, los TMAs.
Este tipo de sindicalismo solo tiene por dificilísimo objetivo intentar sustituir como Sindicatos de Clase igualitarios a los Mayoritarios y para ello van a continuar haciendo su campaña demagógica de mentiras, falsedades y contaminando el ambiente con negatividad y crítica destructiva. Nunca acordaran, solo difamaran.
Como claro ejemplo, la demagogia sobre la sentencia de la bolsa de horas. La sentencia según la empresa, se carga con menos de 5 días de preaviso la voluntariedad, la conciliación y la llamada. Según la interpretación libre de CGT, los responsables resultan ser: “los que firmamos el acuerdo, beneficioso y que voluntariamente han usado los trabajadores durante 2 años y medio, no es el sindicato denunciante que lo rechazó desde el inicio”. ¿A quién han consultado en Referéndum para denunciar? A nadie. Pura demagogia y falsedad.
ASETMA como Sindicato Profesional de los TMA, seguiremos trabajando para conseguir el mejor acuerdo posible en este Convenio Colectivo y tratar de conseguir que en el próximo C. C después de este, se pueda alcanzar el Convenio propio de los TMAs.
22 de Julio de 2019
SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA
