A TODOS LOS TRABAJADORES DE BABCOCK FLEET
Tanto desde las Direcciones de ASETMA como de SLTA, ante la situación de reiterados
despidos sin justificación que se vienen sucediendo en la empresa, queremos
manifestar nuestra más absoluta oposición a los mismos.
Estos despidos en ningún caso están justificados y obedecen a una política
trasnochada de gestión de recursos humanos que consiste en echar a
trabajadores porque simplemente caen mal o se les ha ocurrido decir algo que no
gusta.
No hay motivo objetivo alguno para despedirlos y la empresa sabe y es consciente
que los van a declarar improcedentes sin importarles para nada que seis familias,
alguna de ellas con hijos, les espera una mala racha y lo pasen muy mal mientras se
sustancien los procedimientos.
Ante esta situación tanto ASETMA como SLTA han decidido decir basta ya y
paralizar las negociaciones con la empresa ya que consideran que es una actitud
totalmente injusta y desproporcionada el hecho de despedir trabajadores sin motivo
alguno, además de considerar que es una conducta antisindical.
No es correcto que en plenas negociaciones se fuerce a los sindicatos mediante la
realización de seis despidos.
Entendemos que esta conducta plenamente contraria a la buena fe en las relaciones
de trabajo, tiene que ser reconducida y aclarada por la empresa. Igualmente se tiene
que aclarar las amenazas que están corriendo por el Hangar, por parte de alguno de
los responsables, con manifestaciones tales como: “hay dinero para más despidos”.
La actitud de la empresa es totalmente intolerable y llevaremos esta situación hasta
sus últimas consecuencias; no se puede estar creando un clima laboral de amenazas
y crispación basado en la sanción y el despido.
Se nos pidió colaboración con la nueva Dirección de la empresa y el poder trabajar
reduciendo la crispación con el objeto de poder llegar a un entendimiento favorable
para todos los trabajadores y lo que nos hemos encontrado es con trabajadores en
la calle sin ningún tipo de explicación al respecto, con motivos tan ridículos como el
bajo rendimiento cuando el trabajador tiene un número desmesurado de horas
extraordinaria y así suma y sigue.
Nuestra intención es dejar claro que hasta aquí. Nuestro primer objetivo
siempre ha sido la defensa de la totalidad de los puestos de trabajo y garantizar que,
en ningún caso, estas situaciones van a volver a suceder. Queremos una garantía de
ello.
Añadir a los motivos antes expuestos que, estamos en contra de la actitud de la
empresa que, estando negociando un convenio colectivo, incumpla el convenio en
vigor aplicando un protocolo de viviendas compartidas en contra de lo establecido en
este y lo dictado en la sentencia de la Audiencia Nacional 202-2021.
Ante la importancia que para nosotros tiene la negociación de un nuevo convenio
colectivo que sustituya el actual en vigor. Lo prioritario para nosotros, es que todos
los compañeros puedan desarrollar sus funciones laborales en un clima de
tranquilidad exento de amenazas y bravuconadas que ahora estamos padeciendo.