13ª Reunión Convenio 9 Febrero 2026 La empresa comienza exponiendo los nuevas subidas y pluses que plantea en materia de negociación para los colectivos de TMA, GSGT y ADMINISTRATIVOS Nuevos pluses TMA: La RE presenta un aumento inicial sobre el último día, que a toda la Representación Social nos parece escaso y tras un receso […]

12ª Reunión Convenio 5/02/2026 Por parte de la representación de la Empresa se va dando contestación a las peticiones de la parte social realizadas en reuniones anteriores en distintas materias y posteriormente pasa a realizar parte de sus propuestas en materia salarial por colectivos: NOMINAS La RE acepta unificar los siguientes conceptos en uno único:  […]

11ª Reunión Convenio 4 de Febrero de 2026. Sesión matinal. Se empieza con un receso durante el cual los Sindicatos debatimos sobre una propuesta conjunta en la cual le plantearemos a la empresa unas peticiones transversales, después de que la empresa (RE) exponga sus respuestas sobre la bolsa de horas, el teletrabajo y otros temas. […]

10ª Reunión Convenio, 3 de febrero de 2026. La empresa presenta su posición respecto a todo lo debatido y reivindicado en materia de carreras profesionales en reuniones precedentes: Administrativos: posición de la Empresa (RE): Postura de la Parte Social (RT): GSGT: Posición de la Empresa (RE): TMA. Posición de la Empresa (RE): Por el contario […]

9ª Reunión Convenio – 29/01/26 En esta reunión se vuelve a tratar la Flexibilidad de Mantenimiento, abordándose los siguientes puntos: 1. Cuadrante de fines de semana. La empresa propone crear un 4º turno para unos 30 voluntarios de Heavy en Madrid y Barcelona, con rotación 4 días de trabajo y 3 de descanso, y adscripción […]

Se continúan con el debate de las Carreras Profesionales de Tierra y todos los Sindicatos reivindicamos de forma conjunta las siguientes cuestiones respecto a lo ya planteado por parte de la empresa en la reunión anterior en el que se trató este asunto: TMA: Todos los sindicatos reivindicamos eliminar los niveles 4A y 4B; subir […]

En el día de hoy la empresa propone varias medidas en cuanto a jornada y flexibilidad para el colectivo de mantenimiento. PROPUESTAS EN MATERIA DE JORNADA EN HEAVY Y TALLERES ASOCIADOS La empresa manifiesta que debido a la necesidad de producción en los meses invernales en Heavy y Talleres propone solicitar entre 25 y 30 […]

La empresa explica su propuesta sobre la carrera de los Administrativos. Pretenden definir sus funciones según su especialización y los grados de Formación Profesional FP existentes, para crear un mapa de funciones que se realizan. También proponen abrir una puerta de entrada por Nivel 3 a aquellos Administrativos que además del Bachiller y el nivel […]

La reunión se centró en las modificaciones que propone la empresa en las carreras profesionales de los TMA; de los AMA y AGSA; de los GSGT; y de los ADMINISTRATIVOS, quedando estos para la próxima reunión por falta de tiempo. Sobre los TMA, la empresa propone en AVIONES que la puerta de entrada por NIVEL […]

La empresa expuso su necesidad de negociación sobre TODAS las carreras profesionales: Quieren poner especial cuidado en temas de retención y atracción de talento. Tienen problemas en Certificadores y en GSGT con Ingenierías, tanto para incorporarse como para quedarse en IBERIA. Proponen cambios en tres ejes en función de los requisitos de entrada que aporten […]