¿Huelga en Babcock?

La historia podría volver a repetirse

Ante una situación que los trabajadores y sus representantes legales consideran de
absoluto desprecio por parte de la directiva la situación en la empresa parece abocada
a movilizaciones como ya sucedió en 2019.
Como ya pasó con el intento, en 2019, de la directiva de imponer una MSCT con
bajada del 13-30% del salario, la situación en Babcock se vuelve cada vez más compleja
y parece abocada a movilizaciones para lograr una actualización de salarios y derechos
sociales.

Cuatro años de incumplimientos reiterados del convenio.

Son varios los problemas que hay ahora mismo sin resolver y que no parece que
haya el suficiente entendimiento con la directiva para solucionarlos en los próximos
meses.
Por un lado, aunque fue la empresa la que denunció el convenio en 2018, no ha
mostrado durante años proactividad para la negociación del nuevo, incluso se llegó a
una denuncia en el SIMA en el que se les obligó a elaborar y seguir un calendario de
reuniones, aunque a día de hoy las posturas continúan tan alejadas que no se ve fecha
de acuerdo.
Esta negativa y retraso en la negociación del nuevo convenio se ha visto agravada
por la situación actual de inflación y pérdida de derechos sociales, ya que ni se está
negociando el ajuste salarial ante la grave pérdida adquisitiva por los incrementos del
IPC, ni se da solución a la problemática de las jornadas de trabajo o la implementación
del teletrabajo. Desde el inicio del convenio (2015) hasta hoy la pérdida de poder
adquisitivo ronda el 13% y tal y como va la tendencia puede acabar el año cerca de una
pérdida total del 20%.

BABCOCK está en venta

Por otro lado la incertidumbre por la situación de los trabajadores ante la venta de
la parte de Babcock España por parte de Babcock y la falta de información sobre la
misma crea un clima de desconfianza sobre cualquier actitud tomada por la directiva.

Actualización urgente por la inflación.

El comité de empresa dada la mala situación de la negociación del convenio ha
solicitado que se negocie la actualización salarial de manera urgente pero la empresa se
ha negado y cierra totalmente esa vía de negociación.

Situación al límite.

Con todo esto la situación actual de los trabajadores y del comité de empresa está
tan al límite que la mayoría de los problemas que han tenido con la interpretación del
convenio han terminado en denuncias y en juicios, lamentablemente esta situación es
cada vez más insostenible y las movilizaciones parecen inevitables.