ASETMA INFORMA SECCION SINDICAL IBERIA – TIEMPOS ACTUALES


TIEMPOS ACTUALES
 
Ante lo complicado de los tiempos actuales  con un IPC desbocado se hace necesario negociar lo antes posible el convenio colectivo para paliar la gran pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, que durante estos difíciles últimos dos años hemos aportado una gran profesionalidad y dedicación para nuestra empresa,  siendo el capital humano imprescindible para la sostenibilidad de Iberia.
 
En el ámbito específico de la D.Técnica detectamos que se necesita actualizar las Progresiones previstas en el AQCCES, a día de hoy incumplidas, así como mejorar y actualizar la Bolsa de Horas, la Cesión de Libranzas. Medidas como Guardias,       On-Call , Asistencia Técnicas, Pacto en ALA y Recuperación de AOG se deben unificar en toda la Dirección Técnica. En cuanto a la bolsa de horas la conciliación al debe, se tiene que recuperar en su utilización para el trabajador.
 
Os recordamos que en cuanto a la Bolsa de Horas después de la desviación del acuerdo en el año 2021 debido a la pandemia, que no suscribimos por ser desfavorable, se vuelven a los plazos de aplicación  para el año 2022.
 
Ante el aumento de la Carga de Trabajo y el Periodo Estival,  detectamos una falta de Personal Certificador que se debe de solucionar con la cantera  actual de personal cualificado para ello, y mejorar la formación para incrementar las capacidades y promoción en todas las áreas.
 
Se observa en estos últimos días problemas en la salida de la NZI con retenciones de tráfico, debido a la presencia de todos los compañeros  que hasta entonces teletrabajaban en mayor o en menor medida. Creemos que el Teletrabajo se tiene que implementar y actualizar en la medida de lo posible, como se había pactado desarrollar en el convenio, dando lugar a mejorar el tráfico en la Muñoza,  junto a mantener los horarios de los Turnos Escalonados para aliviar los problemas de acceso, dos medidas a tener en cuenta que nos protegen de aglomeraciones, accidentalidad y estrés que perjudican a todos.
 
Demandamos junto a los trabajadores un mejor servicio de las lanzaderas de transporte en cuanto a sus frecuencias y horarios, adaptado a las necesidades de los turnos a 24H y 365 días del MRO y a la enorme dificultad de acceso al transporte público en este centro de trabajo.
 
Debido a todos los puntos anteriores el Clima Laboral refleja un grado de malestar en el día a día, que entendemos se tiene que resolver, optimizando todo lo anterior.

LOS TMAS DE IB, MANTENEMOS AVIONES, MOTORES Y COMPONENTES

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