REVISIÓN SALARIAL
Sobre esta materia de Convenio Colectivo hemos de esperar al cierre del ejercicio económico del año 2024 para conocer el dato de rentabilidad del Grupo IBERIA, ya que este dato es el que se utiliza para establecer el porcentaje de Revisión Salarial a las Tablas Salariales. En el mejor de los casos que se daría con una Rentabilidad superior al 12%, la revisión salarial seria del 2,5%.
Para ASETMA y con el problema estructural de déficit de salario que tiene nuestro colectivo, especialmente en algunos perfiles de TMA, esta Revisión Salarial nos resulta RIDICULAMENTE INSFUFICIENTE, por las causas que detallamos a continuación.
- Problema Estructural de Salario que requiere acciones inmediatas, y muy superiores a ese porcentaje de revisión salarial máximo.
- Que el procedimiento de Revisión Salarial, que se realiza a año vencido, y en varias fases de actualización, está lejos de una comprensión sencilla por parte de los trabadores.
- Que el porcentaje de revisión salarial, incluso en su expresión máxima del 2,5% no cubre ni tan siquiera la desviación del IPC para el año 2024 que se sitúa en el 2,8%, agravando nuestro problema estructural de déficit de salario.
Es por ello que siendo conscientes de que el resto de las Organizaciones Sindicales coinciden en la necesidad de resolver esta problemática, “déficit de salario y una escasa revisión salarial”, consideramos desde la Sección Sindical de ASETMA que urge abrir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
Entendiendo que la Negociación Colectiva especialmente en la problemática del TMA, no será una cuestión sencilla, que requería tiempo de negociación, instamos al resto de Organizaciones Sindicales a una reivindicación conjunta frente a la empresa, solicitando UN ADELANTO A CUENTA DE CONVENIO, tal como ocurrió en el XXI Convenio Colectivo de IBERIA Tierra.
LOS TMAS DE IB, MANTENEMOS AVIONES, MOTORES Y COMPONENTES
SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA