Os resumimos cómo está la negociación del ERE, para la plantilla de Tierra, después de la reunión del miércoles 25 de Marzo de 2026:
- Voluntariedad absoluta para todas las medidas del ERE, para los 753 excedentes comunicados por la compañía, en Tierra.
- Modalidad Bajas Incentivadas, para menores de 60 años a 31 de diciembre de 2026, se ha alcanzado, que la indemnización sea por un importe de 35 días por año de servicio, con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad. El importe bruto se calcula en base a las retribuciones fijas y variables (exceptuando de las variables diferentes conceptos como regularizaciones de otros periodos, gastos de viaje, gastos locomoción o transporte, vestuario, destacamento, abonos excepcionales y otros por situaciones excepcionales) divididas por 360 días. (simétrico al último ERE). No hay número de excedentes previsto para esta modalidad.
- Modalidad Prejubilaciones, para 60 años de edad o más cumplidos 31 de Diciembre de 2026, debiendo de tener 61 años o más cumplidos en el momento de la extinción del contrato de trabajo y una edad inferior a los 65 años, recibirán el 80 % del Salario Regulador (que incluye durante los 2 primeros años la indemnización por paro + la cantidad restante aportada por IBERIA y después la totalidad del 80% por IBERIA).
El Salario Regulador para 2026 es sobre los conceptos fijos anuales relacionados a continuación divididos por 12; Sueldo Base, + Antigüedad (incluye la clave IB 003 + los complementos de la Disposición Transitoria Decimoctava, Claves IB303 y IB304) + la Prima productividad + el Complemento Transitorio y la Clave 122, en su caso.
A partir de 2027 se incluye el Concepto Salario Base que sustituye a Sueldo Base + Prima de Productividad + Complemento Transitorio y añade la Gratificación Adicional y el Plus de Asistencia (estas 2 claves anteriores añadidas, que son adicionales al anterior ERE, todos los sindicatos estamos reclamando que formen parte del cálculo para los adscritos en 2026). También se añaden las mismas Claves de antigüedad y la Clave 122, en su caso.
Estos cálculos del Salario Regulador, sobre el que se aplica el 80%, son a fecha de la extinción del Contrato, con sus correspondientes revalorizaciones según el año de salida, 2026, 2027 o 2028.
A partir del año siguiente a la salida del trabajador de la empresa, la cuantía del Salario Regulador se revaloriza un 2%. Todos los sindicatos estamos demandando que adicionalmente a ese 2 % mínimo, se revalorice a igualdad de lo firmado en el convenio para cada año, si resulta superior el porcentaje de subida consolidada.
- Desaparece la cláusula que pretendía poner la empresa descontando las pensiones de viudedad y orfandad de la indemnización restante a las familias, en caso de fallecimiento. Cobrarán íntegramente la indemnización faltante, si se diera el caso, lo que esperamos no ocurra.
- Aquellos trabajadores que habiendo cotizado en máximos sus últimos, 25 años o los 27 mejores de 29, decidan racionalizar su cotización voluntariamente desde los 63 a los 65 años, recibirán o el 30 % o el 35 % o el 40 % del ahorro en la cotización, según el número de trabajadores que voluntariamente decidan aceptar la racionalización. Todos los sindicatos estamos pidiendo que en cualquier caso sea el 40%. Existe una garantía para que si la compañía se equivoca, en el cálculo de la cotización a realizar para que el trabajador cuando se jubile perciba la pensión máxima, abone, a través de una aseguradora, una pensión vitalicia compensatoria de la cantidad mermada.
- En caso de no cubrirse, con las Medidas Baja Incentivada y Prejubilaciones el número de extinciones de 753 personas voluntariamente, podrán acogerse a la medida de prejubilación las personas trabajadoras que hayan cumplido o vayan a cumplir 61 años en el año 2028, hasta alcanzar el número de los 753 excedentes.
Como ASETMA, seguimos reivindicando que, si la empresa, como ha manifestado, tiene alguna dificultad en determinados perfiles en Motores o en Mantenimiento en Línea, que le obliga a demorar el ERE, para ellos, debe de activar las soluciones que sean necesarias, para minimizar esas demoras. Asimismo, tiene que acordar un calendario de salidas año a año, que se adecue a causar el mínimo perjuicio a los trabajadores y en caso de producirse se les debe valorar esa demora
LOS TMAS DE IB, MANTENEMOS AVIONES, MOTORES Y COMPONENTES
SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA
26 de Marzo 2026