FUTURO CONVENIO COLECTIVO – NOCTURNIDAD

La Sección Sindical de ASETMA entendemos que hay que abordar una de las problemáticas que venimos planteando de forma recurrente, “la nocturnidad y su carga de trabajo en un servicio de H24/7 en Mantenimiento en Línea es un problema estructural.”

La Negociación Colectiva no es un tema sencillo, más aún en una empresa como la nuestra, pero hay que tener una visión clara de los “Problemas Estructurales”, las “causas que lo generan” y el “porqué”, para de esta forma, poder hacer un análisis y propuestas que equilibren adecuadamente la balanza entre empresa y trabajadores en los acuerdos alcanzados.

La necesidad de realizar trabajos en el Turno de Noche, especialmente en la flota de Narrow Body es una realidad indiscutible, y que para poder atender esa demanda es absolutamente necesario disponer de unos cuadrantes muy reforzados en nocturnidad. Pero esto tiene sus límites por el TRET y la coherencia ética de no discriminación entre TMA’s entre diferentes flotas.

Este Problema Estructural, se debe abordar desde diferentes vías de actuación:

• Densificar adecuadamente la Plantilla, pero esto es una solución a medio largo plazo, ya que los TMA necesitamos años de experiencia y formación para poder ser considerados Full Ready para nuestra actividad profesional.

• Remunerar adecuadamente la nocturnidad, así como incentivar la voluntariedad para Fijo de Noche.

• Sistema de incremento gradual de la retribución de nocturnidad más allá de las 40 horas mensuales.

• Coeficientes reductores de Jornada Anual y Jubilación, para compensar el exceso de nocturnidad de nuestra actividad profesional.

• Retribuir adecuadamente el compromiso Fijo de Noche, estableciendo como máximo el compromiso renovable de permanencia de forma anual, así como la posibilidad de adscripción mensual cuando las necesidades de producción lo requieran.

• Revisar el concepto del Plus de Flexibilidad, ya que la mayoría de los cambios de turno se dirigen hacia reforzar la NOCHE, y de forma gratuita y desequilibrada entre trabajadores.

¡ UNIDOS, CON UN SINDICATO PROFESIONAL FUERTE, RESPALDADO,

UNA NUEVA REALIDAD ES POSIBLE !

SEGUIREMOS INFORMANDO DE NUESTRO PROYECTO DE NEGOCIACION