ALCANZADO PREACUERDO
XXIII CONVENIO COLECTIVO DE IBERIA
El día 13 de febrero, la Sección Sindical de ASETMA por unanimidad de todos sus miembros, suscribió el preacuerdo alcanzado del XXIII Convenio Colectivo de IBERIA.
A continuación, os resumimos los principales términos y especialmente los alcanzados para el colectivo de TMA’s:
- Revisión Salarial:
Sujeto a la publicación de Resultados del año 2025, que se estima para el día 28 de febrero de 2026, a efectos de cerrar las obligaciones que se desprenden del XXII Convenio Colectivo:
- Revisión Salarial del 2,5% Consolidación en Tablas. Los atrasos del año 2025 se abonarán el 30 de abril de 2026.
- Pago Único no Consolidado del 1,85% de la Masa Salarial de 2025, correspondiente a la Participación de Beneficios del ejercicio de 2025, que se abonará el 30 de abril de 2026.
- Ejecución de la Cláusula de IPC del XXII Convenio Colectivo, que Consolida las Tablas de 2026 en un 0,81%, así como un Pago Único no Consolidado en concepto de atrasos 2022-2025 de 5.842.000 euros, que se abonarán el 30 de abril de 2026.
Términos adicionales alcanzados en el XXIII Convenio Colectivo:
- Un Pago Único no Consolidado, equivalente a la paga extra de Dic23 incrementada en un 2,5% para todos los trabajadores que estuvieran en activo a dicha fecha, que se abonara el 15 de marzo de 2026.
- Un Pago Único no Consolidado, equivalente a la paga extra de Dic25 incrementada en un 2,5% para todos los trabajadores que estuvieran en activo a dicha fecha, que se abonara el 15 de abril de 2026.
- Ingreso al Plan de Pensiones Loreto MUTUA de las 10,5 Cuotas no satisfechas por parte de la empresa durante el año 2021, que se realizarán el 30 de marzo.
- Revisión Salarial Consolidada que puede alcanzar hasta un 3,5% de la Masa Salarial según EBIT/Ingresos para los años 2026, 2027, 2028 y 2029.
- Pagos Únicos no Consolidados por Participación de Beneficios que pueden alcanzar hasta un 2,25% según EBIT/Ingresos y consecución objetivos segmentado por Unidad de Negocio y KPI’s específicos, para los años 2026, 2027, 2028 y 2029.
- Revalorización de los Pluses de Asistencia y Gratificación Adicional de 9 euros cada uno de ellos, previo a la unificación en un nuevo concepto de Sueldo Base único, que corresponde aproximadamente a 216 euros anuales.
- Revalorización del Plus de Comida/Cena en 1 euro diario, lo que supone un incremento de 214 euros anuales.
- Revisión Salarial Adicional Consolidada de TABLAS del 1,2% para 2026, que resulta de la diferencia entre +1,00% de 2024, el +1,00% de 2025 menos la Cláusula de IPC de 0,81%, atrasos que se abonaran junto a la nómina del 30 de abril de 2026.
- Festivos Especiales Navidad, revalorización de los dispuesto en art.77 que seactualizan hasta los 100 euros, después de haber aplicado la revisión aproximada del 5%.
La suma de todos estos conceptos alcanzados y pendientes de ejecución tras la publicación de resultados del ejercicio 2025, suman un incremento de la Masa Salarial de un 4,50%, que dependiendo del impacto adpersonam dará como resultado un incremento de las Tablas Salariales de más del 5,00%.
- Incrementos Salariales específicos TMA’s:
- Revalorización Grados AQCESS, aplicando la Revisión Salarial aproximada de TABLAS del 5,00%, y los incrementos adicionales acordados.
| GRADO AQCESS | Plus ACTUAL Mes/anual | +RS 5% anual | Incremento Adicional Grado AQCESS | Importe Final Mes/anual |
| 1 | 174,65 € / 2.095,80€ | 104,76 € | 185,38 € / 2.224,56 € | |
| 2 | 208,62 € / 2.503,44 € | 125,17 € | 30,00 € / 360,00 € | 249,05 € / 2.988,60 € |
| 3 | 309,36 € / 3.712,32 € | 185,61 € | 200,00 € / 2.400,00 € | 524,82 € / 6.297,84 € |
| 4 | 490,65 € / 5.887,80 € | 294,39 € | 150,00 € / 1.800,00 € | 665,18 € / 7.982,16 € |
| 5 | 586,55 € / 7.038,60 € | 351,93 € | 150,00 € / 1.800,00 € | 765,87 € / 9.190,44 € |
- Eliminación de los Niveles 4B y 4A, que tienen un impacto aproximado de 1.909,85 y 954,93 euros anuales respectivamente, para los TMA’s en esos niveles al pasar al Nivel 4.
- Progresión automática al Nivel 6 para los actuales TMA en niveles inferiores que posean una LMA parte 66 B1/B2 sin habilitaciones, la mayoría actualmente Certificadores A, con impacto económico que oscila entre el 1.050,28 a 683,30 euros anuales dependiendo si se esta en nivel 4 o 5.
- Implementación de un Nuevo Plus de Certificación:
| B1/B2 Mes/anual | B1+B2 Mes/anual |
| 200,00 € / 2.400,00 € | 250,00 € / 3.000,00 € |
- Actualización Retribución Turno Fijo de Noche:
| Adscripción Mensual Mes/anual | Adscripción 1 año Mes/anual | Adscripción 2 años Mes/anual |
| 174,25 € / 2.091,00 € | 300,00 € / 3.600,00 € | 400,00 € / 4.800,00 |
- Nuevo Sistema de Bolsa de Horas Reforzada e Incremento de Capacidad, de adscripción voluntaria, que puede dar como resultado la Cesión de día libre por un importe de 462,76 euros por día, tras la actualización de TABLAS.
- Desplazamiento de Libranzas en departamentos con estacionalidad de 7 DL en Revisión de Aviones, al margen del sistema de Bolsa de Horas por un importe de 1.558,20 euros tras la actualización de las TABLAS.
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SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA