La empresa explica su propuesta sobre la carrera de los Administrativos. Pretenden definir sus funciones según su especialización y los grados de Formación Profesional FP existentes, para crear un mapa de funciones que se realizan. También proponen abrir una puerta de entrada por Nivel 3 a aquellos Administrativos que además del Bachiller y el nivel de Inglés apropiado aporten una Formación Específica Relevante, tomando como referencia las existentes en el Catálogo INCOAL de Formaciones Profesionales para este grupo laboral.
Proponen quitar la restricción de 6 personas a optar a puestos de GSGT, para todos los grupos laborales y en particular para los Administrativos con FP Grado Superior + Supervisor o Técnicos Administrativo + Competencia en inglés que realicen funciones superiores.
Todos los SINDICATOS en el debate reivindicamos superar los topes de todos los Grupos Laborales, (Unos 512 Administrativos en niveles 8 y 9 y todos los nuevos en el 7 y los TMA en el nivel 12). Se pide eliminar los Niveles de entrada equivalentes al 90 y 95% de ambos grupos. Dar prioridad a los trabajadores con Novaciones antes de entradas externas y elaborar un mapeo, evaluación y categorización de los puestos de trabajo, viendo si hay administrativos realizando funciones de GSGT, para reconocerlos.
Como ASETMA reivindicamos lo mismo, haciendo hincapié en que los TMA estamos topados hace 3 o 4 años y se nos debería también abrir niveles superiores y que los niveles 4A y 4B y sus equivalentes en el resto de grupos laborales, como dijimos en la anterior reunión, deberían desaparecer. Los recortes en niveles de entrada y la negación a abrir niveles superiores han venido en tiempos de vacas flacas de IBERIA. En la actualidad, en una empresa del siglo XXI, con los beneficios que tenemos en la parte económica y siendo punteros a nivel mundial, es muy importante, tanto abrir niveles por arriba como eliminar esos niveles de entrada a la baja, para dar reconocimiento a la actual plantilla.
La empresa contesta que los actuales trabajadores jóvenes piden soluciones de inmediato y no a 30 años vista, no contemplando ninguna de las peticiones.
Por la parte sindical se vuelve a manifestar rechazo a la propuesta de la empresa de la nueva carrera de los GSGT, sacándoles de Convenio a partir del nivel 18 y de hacerles variable, según objetivos y desempeño, su actual plus fijo, llamado incentivo GSGT.
Próxima reunión, Jueves 22 para tratar Flexibilidad colectivo TMA.
21 de Enero de 2026
LOS TMAS DE IB, MANTENEMOS AVIONES, MOTORES Y COMPONENTES
SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA