13ª Reunión Convenio 9 Febrero 2026
La empresa comienza exponiendo los nuevas subidas y pluses que plantea en materia de negociación para los colectivos de TMA, GSGT y ADMINISTRATIVOS
Nuevos pluses TMA:
La RE presenta un aumento inicial sobre el último día, que a toda la Representación Social nos parece escaso y tras un receso vuelve a presentar las siguientes propuestas:
Subida plus de Grado:
- Grado 2: 30 € mes 360 € año
- Grado 3: 190 € mes 2.280 € año
- Grado 4: 150 € mes 1.800 € año
- Grado 5: 150 € mes 1.800 € año
Plus Certificador
- B1 + B2: 200 € mes 2.400 € año
- B1 o B2: 150 € mes 1.800 € año
Turno fijo de noche
- Adscripción mensual: 174,25 €.
- Adscripción anual: 300,00 €
- Adscripción bienal: 400,00 €
Vuelos de acompañamiento
- 5 horas o más por vuelo: 490 €.
- Menos de 5 horas por vuelo: 390 €.
Bolsa de horas, sistema especial flexibilidad reforzada voluntaria a 170 horas.
53,90 € la hora de cesión de día (más la correspondiente revalorización consolidada de este concepto).
Movimiento de libranza al verano (+ 7DL en REVISIÓN DE AVIONES)
26,5 € hora (más la correspondiente revalorización consolidada de este concepto)
La RE afirma que con estas subidas quiere continuar formando a sus TMAS y conseguir retenerlos.
La RT en su conjunto afirmamos que ahora somos la Escuela de Formación del resto de Compañías de España y parte de Europa y que la temporada de verano consideramos que está muy comprometida y estamos muy preocupados, por el resultado de la retención o no de talento después del Convenio.
Se le pide a la empresa por la RT, variar su oferta en los Vuelos de acompañamiento con más tramos y aumentando en sus cuantías.
Como ASETMA, manifestamos que debe de subir más el nuevo plus de certificación, porque aún con él nos quedamos escasos con referencia a las ofertas de mercado y por poner un ejemplo las ofertas AIR EUROPA, GLOBALIA están aun significativamente por encima de la nuestra (entre 3.000 a 6.000 € según el caso) y con mejores progresiones salariales a futuro.
A continuación, la RE presentó su nueva propuesta para GSGT que supone una subida de su plus de grado de entre 100 y 260 euros/mes dependiendo del nivel, sobre sus anteriores cuantías.
Presentó también su nueva propuesta de plus de área Administrativo único de 190 € al mes lo que supone una subida mensual de entre 38 € y 94 € al mes dependiendo de su anterior área.
Cláusula IPC
Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 154 del Convenio Colectivo, que establece en el periodo de vigencia del Convenio una cláusula de garantía de IPC compuesta de dos partes:
- Una consolidación de las Tablas Salariales para 2026 del 0,8139%, que corresponde al 50% de la diferencia entre el IPC22-25 (15,28%) y la revisión salarial total de la vigencia del convenio 22-25 (13,65%).
- Un Pago Único NO CONSOLIDADO, de aproximadamente 5 millones de euros a repartir entre todos los trabajadores, importe que se obtiene de recalcular las masas salariales correspondiente a la vigencia del Convenio22-25, dejando sin efecto los incrementos salariales consolidados y aplicando sobre cada masa salarial inicial el IPC de cada uno de esos años.
Por último, nos presentan la propuesta de redacción de los Artículos 117 y 124 sobre el cobro de la nómina a último de mes y poder prorratear las 2 pagas extras a partir de 2027, así como pasar a cobrar la 15ª paga antes del día 5 de Diciembre del año en qué se genera en vez de esperar a Abril del siguiente ya desde este Diciembre de 2026.
La RT plantea que hay que poner que el cobro sea antes del último día hábil de fin de mes.
También facilitan la literatura de los artículos sobre el protocolo LGTIB y sobre el Teletrabajo. La empresa manifiesta que este último es una materia no es negociable, ya que es una política unilateral de la Empresa, aunque sí dará información de ella la Comisión correspondiente.
Se seguirán manteniendo reuniones de mañana y tarde durante martes, miércoles y jueves de esta semana.
10 de febrero de 2026
LOS TMAS DE IB, MANTENEMOS AVIONES, MOTORES Y COMPONENTES
SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA