11ª Reunión Convenio 4 de Febrero de 2026. Sesión matinal.
Se empieza con un receso durante el cual los Sindicatos debatimos sobre una propuesta conjunta en la cual le plantearemos a la empresa unas peticiones transversales, después de que la empresa (RE) exponga sus respuestas sobre la bolsa de horas, el teletrabajo y otros temas.
Bolsa de horas la empresa, la RE expone:
- Estaría en disposición de revalorizar precios de la bolsa de horas siempre y cuando tuviera carácter obligatorio, pero en ningún caso a pagar un plus mensual.
- Proponen que, en la bolsa de Horas Reforzada, se incluya un tercer tramo que suba hasta 170 horas de bolsa al (máximo legal de jornada irregular del 10% de la jornada), en el que el trabajador se adscribe voluntariamente y en el cual se cederían las 88 h (11 días) de venta con un precio superior.
- Queda pendiente si la RT acepta se modifican los tiempos anuales de cuadre de la bolsa, que según ellos solicitan serian por temporadas.
Desde ASETMA, en aras de facilitar la conciliación, manifestamos que debería el trabajador poder elegir ceder solo 5 o 6 Libranzas de los 11 días que proponen, para el tercer tramo voluntario de hasta 170 horas de Bolsa, lo que a nuestro entender posibilitaría tener más voluntarios.
Teletrabajo, la RE expone:
- Aceptarían, que de los 2 días solicitados el segundo día pueda el trabajador fraccionarlo en 2 medias jornadas de teletrabajo y las otras 2 medias jornadas presenciales, así como la posibilidad de incluir un 2º domicilio y como excepción una 3ª ubicación con justificación y cumplimiento de los requisitos mínimos de Prevención Laboral
- No aceptan la posibilidad de acumulación de días de teletrabajo ni a incrementar su compensación económica.
LGTBI, la RE expone:
- Están de acuerdo en crear una comisión de trabajo para la elaboración de un protocolo de acompañamiento en el ámbito laboral para personas que inician el proceso Trans, dentro de la Comisión de Igualdad.
Nomina. La RE expone:
- La posibilidad de prorratear las 2 pagas extraordinarias será a partir de 2027.
- A partir de Abril de 2026, se pagará la nómina a mes vencido, a final de mes, con el cierre de conceptos variables a día 20 de cada mes.
- La gratificación de cierre de ejercicio que actualmente se hace en Abril del siguiente año (15ª paga) pase a abonarse en Diciembre del mismo año que corresponde, desde este 2026.
- A los trabajadores que con los atrasos a abonar no se le garantice una cantidad similar a su nómina, en el cambio de día de pago a fin de mes, se le dará un adelanto de nómina.
Nueva EVD. La RE expone:
- Nuevo modelo de Evaluación continuada que aplicaría a los colectivos GSGT y Administrativos con un feedback anual, evaluando el qué y el cómo. No aplica a los TMA que ya tienen su Evaluación Regulatoria.
- Para la progresión se utilizará una media de las evaluaciones anuales durante el tiempo de esa progresión.
Incentivo Comercial:
- Se extiende la aplicación de la política de incentivos comerciales a la Sala VIP, (según requisitos).
Sesión de Tarde 11ª Reunión Convenio 4 de Febrero de 2026.
Se EXPONE la PROPUESTA SINDICAL CONJUNTA DE MEDIDAS TRANSVERSALES .
Propuesta sindical en NÓMINAS:
Simplificar las nóminas unificando conceptos fijos y pluses comunes y un nuevo salario hora base, que afecte al menos a la antigüedad, nocturnas y festivas.
Respuesta de la empresa (RE):
Acepta simplificar conceptos sin impacto económico, unificando Sueldo Base, Complemento Transitorio y Prima de Productividad, evaluará añadir la Gratificación Adicional y el plus de Asistencia, porque no tienen coste directos, pero lo tendrían casi de haber un ERE, pero rechaza subidas de coste, por antigüedad o por Salario Hora Base.
Billetes y beneficios: Ante las peticiones de la RT:
La (RE) Acepta: dar free nupcial para parejas de hecho que estén en el registro oficial; Upgrade a Business en Largo Radio para los billetes de servicio;
En estudio: valorar el mejorar el número de 10 Free sin reserva (ID00R2); Prioridad en el embarque de Iberia frente a otras compañías lo mirarán.
RE rechaza un Free con Reserva Anual y tampoco va a revisar y reducir los precios de los billetes Zonales; No a quitar los 7 días de Vacaciones coincidentes con la época restrictiva para usar los Free con Reserva; No a dar billetes para hijos >26 años; No se puede fraccionar la imputación fiscal en nóminas de los billetes, porque hacienda lo quiere en plazo casi inmediato.
Mantenimiento: RE rechaza valorar un plus por autorizaciones EASA y/o Funciones Especiales, remitiéndose a las Subidas en los Grados y al Complemento como Certificador para fidelizar al colectivo.
Conciliación y jornada: Ante varias propuestas de la RT:
La RE rechaza la reducción de jornada 1.704 h y tampoco concede la adaptación de jornada hasta 14 años, aunque se esté dando individualmente; No a subir las dietas internacionales ni el kilometraje. No a habilitar una bolsa retribuida para acompañamiento de familiares a tratamientos médicos y consultas médicas programadas.
RE dice que la subida de tablas implica la subida de la de las dietas nacionales y valorarán la subida de los festivos especiales (Navidad) o el que como máximo solo se trabajen el 50% de los fines de semana, aunque inicialmente es un No en determinadas Áreas.
La RT hacemos especial hincapié en que los festivos especiales deben mejorar la compensación económica y limitar la programación de trabajos no esenciales.
Movilidad sostenible: Propuestas de Adaptación a la nueva Ley, mejorar el servicio de lanzaderas NZI, y compensaciones por abono transporte/parking.
RE afirma que tiene 2 o 3 años de adaptación a la Ley y lo irá haciendo; rechaza mejoras en Lanzaderas y tampoco quiere valorar compensaciones en abono transporte o parking.
Algoritmos e IA: Propuesta de comisión paritaria para control de algoritmos. Se exige derecho a información sobre algoritmos/IA que afecten a: Condiciones de trabajo; Empleo; Perfiles profesionales; Organización del trabajo (turnos, tareas, EVD).
RE contesta que afecta a toda IBERIA y a IAG.
Próxima reunión: 5 de febrero.
5 de febrero de 2026
LOS TMAS DE IB, MANTENEMOS AVIONES, MOTORES Y COMPONENTES
SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA