El próximo día 27 se celebrará la votación para la elección de los Representantes de los Trabajadores en el Comité de Empresa de Avincis Technics.
Desde ASETMA, queremos hacer un llamamiento a la participación en estas Elecciones Sindicales. Una alta participación será indicativa ante la empresa de la implicación del conjunto de los trabajadores en la formación de un Comité que cuente con el respaldo mayoritario de los trabajadores en su configuración y en el trabajo que hayan de realizar los Representantes elegidos ante la empresa.
En estas Elecciones ASETMA, como Sindicato Profesional, presenta una candidatura compuesta por TMA’s y Especialistas que trabajan tanto en los Talleres Centrales como en Línea. Es por ello que, de conseguir el apoyo con vuestro voto en el seno del Comité, contaremos con Representantes que conocerán de primera mano las problemáticas que afectan a los que trabajan en el Mantenimiento de las Aeronaves y sus Componentes, y como consecuencia se podrá reivindicar con más fuerza la solución a las mismas dentro del Comité.
A lo largo de los últimos cuatro años, hemos pasado momentos muy complicados ante la falta de voluntad negociadora por parte de la Empresa. Únicamente el abono de la Prima de Asistencia a Taller anual pagado en 12 meses puede considerarse un avance, ya que. las subidas salariales realizadas por la empresa han sido totalmente irrisorias. Por otro lado, fue ASETMA quien lideró la defensa para evitar el descuelgue al convenio sectorial que pretendía la Empresa, dando soporte legal para presentar una demanda en la Audiencia Nacional, el resto de sindicatos se adhirió a la demanda. De no ser así, actualmente tendríamos unas condiciones laborales peores. Actualmente, estamos a la espera de lo que dictamine el Tribunal Supremo tras el recurso realizado por la Empresa. Cabe recordar, que en estos años ASETMA consiguió el desbloqueo de las categorías que ahora permite ascender a los TPIA s, esto originó el desbloqueo también al resto de colectivos, incluidos especialistas y estructura. Todo se debió a un gran trabajo de la asesoría jurídica. Igualmente ha dado cobertura legal durante las dos huelgas en los últimos 5 años.
Las mismas tablas salariales, las mismas dietas, el mismo precio de horas extras de hace 10 años y nulas mejoras laborales, están provocando una continua fuga de Técnicos de Mantenimiento con experiencia de la Empresa y hace que para el futuro necesitemos tener una alta representación de Nuestro Colectivo de Mantenimiento en el Comité, ya que muchos son los retos que se nos presentan y a los que tenemos que hacer frente con determinación para mejorar las condiciones laborales de la plantilla actual.
Hay que retomar de forma urgente la Negociación del Convenio Colectivo, en el que se puedan establecer fundamentalmente f4E3ORAS SALARIALES REALES, REVISIONES DE IPC, PIE3ORAR LAS PROGRAMACIONES PARA EL PERSONAL DE LINEA, REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE PROGRESlÓN ENTRE CATEGORIAS Y MEJORAS EN CONCILIACION FAMILIAR, entre otras cuestiones.
Por todo ello, una vez más, os animamos a la participación activa en las elecciones del próximo 27 de mayo dando vuestro apoyo a la candidatura de ASETMA.
iVOTA ASETMA!