En el día de ayer, 5 de abril, se celebró en el Servicio de Intermediación y Arbitraje (SIMA) el procedimiento de mediación promovido por ASETMA previo a demanda por Conflicto Colectivo en materia de jornadas.
Por nuestra parte, considerábamos que debería ser de aplicación a los trabajadores de BABCOCK lo establecido en el art. 38 del III Convenio Colectivo Sectorial en materia de Jornada, ya que tras la firma del mismo se producía una contradicción con respecto a lo recogido en el art. 40 de nuestro Convenio Colectivo. La empresa por su parte sostenía lo contrario.
Concretamente, en el Convenio Sectorial se establece un menor numero de horas adicionales de jornada para formación en el caso de los trabajadores de talleres centrales (TMA´s, Auxiliares, Especialistas y Administrativos), así como una reducción en el numero de días de viajes y formación no computables en el limite de 2000 horas anuales en el caso de TMA´s y auxiliares de línea.
Tras exponer cada parte sus consideraciones ante los mediadores del SIMA, hemos alcanzado un ACUERDO por la parte social presente en el acto de mediación y la empresa en los siguientes términos:
1. Aplicación para el año 2021 de la jornada establecida en el art. 38 del Convenio Colectivo Sectorial.
Se reducen por tanto las horas de formación establecidas en la jornada anual de 40 a 25 para los trabajadores de Talleres Centrales y reducción de 14 a 12 (Trabajadores sin base permanente) y de 10 a 8 (Trabajadores con base permanente) los días de viajes y formación que no computaran dentro del limite de 2000 horas para los trabajadores de Linea.
2. Continuar la negociación del Convenio Colectivo de BABCOCK MCS Fleet, fijando un mínimo de cuatro fechas concretas de negociación con el objetivo de alcanzar un acuerdo antes del 31 de diciembre de 2021.
3. Prorroga automática para el año 2022 del acuerdo alcanzado para 2021, en el caso de no celebrarse las reuniones mínimas de negociación de Convenio Colectivo por causas imputables a la empresa.
Por último, aclarar, ante distintas desinformaciones interesadas que, una vez mas, es una demanda por Conflicto Colectivo promovida por ASETMA la que hace posible un acuerdo que es de aplicación A TODOS LOS TRABAJADORES DE BABCOCK FLEET.
Agradeceros, nuevamente, la confianza depositada en nosotros y, como siempre, seguimos trabajando para conseguir las mejoras de las condiciones de todos los trabajadores.
Os mantendremos informados.
Sección Sindical Asetma Babcock Fleet.
