ASETMA INFORMA BABCOCK – INFORMACIÓN RELATIVA A LAS REUNIONES DE LA COMISION PARITARIA SOBRE LA PRIMA DE ASISTENCIA A TALLER:

Los días 2 y 12 de diciembre se produjeron reuniones de la Comisión paritaria del Convenio ante la convocatoria por parte de la Empresa para iniciar negociaciones sobre la fijación de un porcentaje de absentismo tal y como está establecido en el Anexo III del Convenio Colectivo en el que se regula el Plus de Asistencia al taller.
 
Este articulo contempla que la precepción de este plus estará ligado a la no superación de un porcentaje de absentismo que se fijará anualmente mediante acuerdo con la representación legal de los trabajadores.

No nos cabe duda que la intención de la empresa de fijar un porcentaje de absentismo, y en el caso de superarse dejar de pagar el plus de asistencia al taller, cuando hasta ahora no lo había aplicado, estaba ligado a la reivindicación por nuestra parte del abono del citado plus durante los días de vacaciones.
 
Valorando la situación hemos entendido que nuestro principal objetivo era garantizar, tanto para este año como para el futuro, el pago de este plus de asistencia desvinculándolo de la fijación de un porcentaje de absentismo, lo que podría poner en riesgo el abono del mismo, aunque eso tuviera como consecuencia el renunciar al objetivo de que este plus se abonara también durante los días de vacaciones.

En este sentido en la reunión del día 12 se ha alcanzado acuerdo en los siguientes términos:
 
·         La Compañía renuncia a aplicar ningún porcentaje de absentismo y se compromete a seguir abonando la prima de asistencia a taller como lo ha hecho hasta ahora.
·         La parte social se compromete a no iniciar ninguna acción jurídica para reclamar la retribución de este plus durante el periodo de vacaciones.
·         El incumplimiento de lo acordado por cualquiera de las partes dejara sin efecto el acuerdo.
Asimismo, en el desarrollo de las reuniones ambas partes entienden que en el seno de la negociación colectiva, habría que valorar la incorporación de este plus en la estructura salarial como una retribución fija independiente de la asistencia a taller.

Asimismo, en el desarrollo de las reuniones ambas partes entienden que en el seno de la negociación colectiva, habría que valorar la incorporación de este plus en la estructura salarial como una retribución fija independiente de la asistencia a taller.

SECCIÓN SINDICAL ASETMA BABCOCK

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