Tras la publicación en el BOE del III Convenio Colectivo Laboral para el transporte y trabajos aéreos con helicópteros, alcanzado entre Patronal y Sindicatos el pasado año, hemos mantenido diversas reuniones con el departamento de Relaciones Laborales de Babcock para que se aplicase la nueva norma respecto a jornadas establecido en el dicho Convenio, ya que se han mejorado las condiciones respecto del I Convenio Colectivo de INAER, por lo que entendemos que debe ser de aplicación.
Las mejoras que venimos exigiendo que se apliquen a nuestro Convenio son:
–Menor duración de la jornada anual por definir un número menor de horas de formación para el personal de taller, pasando éstas de 40 a 25, por lo que la jornada del personal, en cómputo anual, debe reducirse en 15 horas.
–Paulatina disminución de las horas no computadas en los días de viaje y formación para personal con base estable o permanente. Año a año se va reduciendo el número de días durante los cuales no se computan las horas de viaje y formación, pasando de 14 días para base no permanente y 10 para permanente, a 10 y 6 para el año 2023, reduciendo a un día por año.
En el mismo sentido, cabe destacar que la Compañía si ha dado aplicación a artículos que, si bien en el II Convenio Colectivo Laboral para el TTAA con helicópteros no existían, como tampoco en el I Convenio Colectivo de INAER, ahora aparecen en éste nuevo, como por ejemplo la jubilación forzosa, por lo que nos encontramos ante la aplicación/no aplicación de artículos a su propio criterio e interés.
Desde la Sección Sindical de ASETMA se ha procedido a solicitar la aplicación de los puntos que consideramos son beneficiosos para los trabajadores, por lo que tras las infructuosas reuniones procedimos a solicitar Comisión Paritaria para intentar llegar a entendimiento como paso último antes de tomar acciones mas serias.
Como lamentablemente tampoco pudo existir acuerdo, se ha procedido a solicitar una mediación al SIMA, como paso necesario previo a la presentación de demanda por Conflicto Colectivo. No vamos a retroceder ni un solo paso en el claro objetivo de la mejora de las condiciones de todos vosotros.
Como siempre, os mantendremos informados.
Sección Sindical ASETMA BABCOCK – 10/03/2021
