IB - COMUNICADO SENTENCIA USO

ASETMA INFORMA

 

            La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda interpuesta por USO, mediante la cual pretendía obtener 2 representantes en el Comité Intercentros y como consecuencia, en la Comisión Negociadora del Convenio, lo que hubiera conllevado, según la propia USO y su socio en el NEO, la CTA, a la pérdida del puesto en Intercentros por parte de ASETMA.

            Pues bien, a pesar de esta pretensión, la Audiencia Nacional, tal y como defendió entre otros ASETMA, oponiéndonos a la modificación de la Composición del Comité Intercentros, considera que el Comité Intercentros es un órgano unitario al que se encomiendan múltiples funciones por el convenio, que no podría desempeñar eficazmente si cada vez que se celebran elecciones que comporten alteraciones en la representatividad general hubiera que variar la composición del mismo".

          Es por ello, que según la Audiencia Nacional, la vigencia de la composición del Comité Intercentros debe ser de cuatro años, manteniendo la configuración que emana de la convocatoria de elecciones que de forma generalizada se hace en la mayoría de los centros de trabajo de Iberia, realizada en Octubre de 2015.

             Contra esta sentencia cabe recurso al Tribunal Supremo, la cual no sabemos si USO interpondrá. La misma sentencia asevera que, en caso de prosperar la demanda de USO, podría incluso invalidar y obligar a repetir una negociación de convenio. Con los plazos de un hipotético recurso al Supremo nos pondríamos en mitad de 2019 o incluso más allá, a las puertas de las elecciones sindicales en IBERIA, que serán en Octubre de 2019. No obstante lo anterior, USO es libre de recurrirla.

              Os continuaremos informando al respecto, en caso de haber recurso.

                                                                                        

                                                                                  Madrid a 6 de Julio de 2018

                                                                Sección Sindical ASETMA/IBERIA

IB - USO PRETENDE EXPULSAR A ASETMA DEL COMITE INTERCENTROS Y DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO

ASETMA INFORMA

USO PRETENDE EXPULSAR A ASETMA DEL COMITE INTERCENTROS

Y DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO

En Octubre de 2015 se celebraron la mayoría de los procesos electorales en los diferentes Comités de Centro de IBERIA, 25 centros, excepto en 6 centros de trabajo donde se celebran desacompasadas en fecha. En base al número de delegados de los 31 centros de trabajo se configuró el C.I. en Enero de 2016. En uno de estos seis centros de trabajo, concretamente, en La Coruña se celebraron elecciones en Diciembre de 2017 y USO creció en 2 delegados. Tras obtener esos 2 delegados suma 32 en toda IBERIA y según porcentajes reclaman que les corresponden 2 delegados en el Comité INTERCENTROS y en la Comisión Negociadora.

Tras reclamación de USO al C.I., exigiendo la modificación de los componentes del Comité Intercentros y acta de 25 de Enero de 2018, se les deniega tal cambio por la mayoría del Comité, ya que nunca en la historia del mismo se había producido el hecho de modificación del Intercentros entre mandatos de 4 años, la USO interpuso demanda cuyo juicio se ha celebrado el pasado 20 de Junio.

Según manifestaciones de representantes de USO y la abogada de CTA en el juicio, aseguran que el Sindicato que pierde su puesto en Intercentros y Comisión Negociadora es ASETMA. ASETMA y CTA tienen 11 delegados electos en IBERIA. Tenemos que recordar que USO y CTA son socios en el NEO, ya que CTA tiene 2 delegados integrados en la lista de USO. Al menos uno de esos 2 delegados es miembro de la Comisión Directiva de CTA. Si USO no contara esos 2 Delegados como propios no tendría el porcentaje para expulsar a ningún sindicato de Intercentros.

En el juicio manifestamos varios sindicatos que jamás en la historia del Comité Intercentros se ha variado su composición entre mandatos de 4 años. Si se variara ahora habría que estar haciéndolo cada pocos meses si cambian los resultados en los centros de trabajo que celebran elecciones en fecha diferente. Esto haría inestable el Comité y podría variar constantemente sus comisiones, entorpeciendo o ralentizando cualquier negociación. En base a dar estabilidad al Comité Intercentros y no variar su composición entre mandatos ASETMA, CTA, CCOO Y UGT nos opusimos en el juicio a la demanda de USO, SOMOS pidió una sentencia ajustada a derecho y CGT no acudió al juicio.

La composición que demanda USO no varía la mayoría del Intercentros, ni les otorga más capacidad de representación en las mesas en las que ya acude con un representante y un asesor, y por tanto lo único que pretenden es reducir la pluralidad de la Composición del Comité Intercentros y la Comisión Negociadora del Convenio, expulsando al Sindicato Profesional ASETMA, que es uno de los Sindicatos mayoritarios en la Dirección Técnica y entre los TMA. Como bien sabéis, todos los votos de ASETMA son de TMA, a diferencia del resto de los sindicatos, que obtienen votos de todos los colectivos y negocios de la compañía. USO y CTA obtienen la mayoría de sus delegados en los aeropuertos y en el NEO, con votos de otros colectivos diferentes a los TMA. (En la D.T. solo 4 delegados de USO y 2 delegados de CTA por 11 delegados de ASETMA).

USO no solo ha impugnado la Composición del Comité Intercentros sino también la Composición de la Comisión Negociadora del Convenio, lo que podría llevar a que los procesos judiciales y continuas demandas de uno u otro sindicato interrumpan y/o retrasen dicha negociación o incluso obliguen a repetirla.

Os continuaremos informando cuando salga la sentencia y de los diferentes recursos que pudiera haber.

                                                                                                                         26 DE JUNIO DE 2018

                                                                                                           SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA

IB - ASETMA TRABAJA POR TI

ASETMA INFORMA

ASETMA TRABAJA PARA CONSEGUIR MEJORAS ACORDES AL MERCADO PARA LOS TMA

ASETMA está trabajando para conseguir soluciones que se adecuen al mercado para toda la problemática de los TMA. Como sindicato profesional y uno de los sindicatos mayoritarios en la Dirección Técnica, es nuestra obligación hacerlo y así lo venimos haciendo con todas las reivindicaciones históricas de los TMA. Para ello hemos elaborado un proyecto que estamos desarrollando, del que os informaremos y que compartiremos con el resto de la representación sindical y la empresa.

Nuestro objetivo es claro; el negocio de mantenimiento tiene un enorme potencial de trabajo y económico que debemos desarrollar al máximo tanto la empresa como sus trabajadores, para beneficio de ambos. Para ello los trabajadores de la D.T. debemos ser valorados conforme a mercado. Así evitaremos la actual e importante fuga de TMA con alta experiencia y muy cualificados. La viabilidad del negocio necesita valorar a sus profesionales. Los TMA junto a ASETMA siempre hemos demandado un trato más justo dentro de IBERIA. Ha llegado el momento de plasmar un proyecto de negocio viable, sostenible y exitoso, contando con todos los profesionales de mantenimiento empujando por él.

En la elaboración de nuestro proyecto, en primer lugar, hemos realizado una comparativa entre la situación de los TMA en Iberia con respecto a otras empresas de nuestro entorno, en cuanto a salarios tanto en sus partes fijas como variables, promociones, jornadas, trabajos extraordinarios, etc. Vista esta situación nuestro proyecto pivota en 3 ejes:

  • Nuevo ordenamiento laboral.( Áreas de mantenimiento, clasificación profesional, progresión salarial y promociones).
  • Plan de Formación.
  • Trabajos extraordinarios fuera de base. ( AOG, Vuelos de acompañamiento, Trabajos en Ala, etc)

Así mismo la valoración de las horas nocturnas y festivas, las condiciones y valoración del Pacto On Call y la valoración de la cesión de Libranza son cuestiones a mejorar tal y como planteamos entre otras en nuestra plataforma de Convenio.

Como ASETMA continuaremos buscando soluciones positivas, junto a todos aquellos que estén en la línea de encontrarlas, como ya hicimos tanto en el NOL de 2003, trabajo en turno fijo de noche, trabajos en combustible, rescate de avión (AOG), etc, así como en la negociación de la Flexibilidad en 2016. Esta última se ha demostrado buena para los trabajadores que demandan realizarla voluntariamente y para que la empresa capte mucha carga de trabajo, por lo que ASETMA acertó participando, suscribiendo dicho acuerdo y en su posterior control para la aplicación adecuada del mismo.

Es nuestra obligación trabajar y apostar por llegar a acuerdos razonables y equilibrados. Para ello nos aislaremos del ruido negativo constante que otros continuamente tratan de contaminar a los colectivos de la D.T. y estamos trabajando para obtener un buen Convenio Colectivo para todos los trabajadores de IBERIA y en específico para los TMA.

Nosotros no estamos en campaña continua de desprestigio de otros y pre-electoral de las elecciones de 2019. Nosotros trabajamos para conseguir un buen convenio y el éxito futuro del negocio. Es el negocio, él que funcionando adecuadamente sostiene nuestros puestos de trabajo, nuestros salarios y permitirá mejorarlos. ! Creemos que es el momento de ello ! Trabajemos todos para ello, basta ya de demagogias y criticas continuas sin aportar soluciones. Todos deberíamos trabajar para que sea bueno nuestro convenio, por la mejora del colectivo de TMA y de nuestra empresa. ASETMA lo está haciendo desde hace bastante tiempo abanderando todas las reivindicaciones del colectivo y continuará haciéndolo hasta conseguirlo.

ASETMA ES TÚ SINDICATO Y TRABAJA POR TI

              21 DE JUNIO DE 2018

           SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA

 

IB- COMUNICADO ERE

ASETMA INFORMA

 

Desde esta Sección Sindical, nos dirigimos a todos los trabajadores, así como a la Dirección de la Empresa para expresar nuestro más ABSOLUTO RECHAZO a la situación de los prejubilables en la Dirección Técnica al tener conocimiento del ACTA Nº 6/18 de la SUBCOMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL COLECTIVO DE TIERRA DEL DESPIDO COLECTIVO 65/2017, * el cual dice:

“La RE manifiesta que está próxima la finalización del plazo de tres meses establecido en el Acta de Acuerdo de fecha 4 de Septiembre de 2017, dado a la compañía para responder a las primeras solicitudes presentadas en las medidas reguladas en la citada acta, accediendo o no a la solicitud formulada.

Dado el volumen de solicitudes recibidas y a la variedad de centros de trabajo y áreas de negocio, no es posible a fecha de hoy, que la Compañía pueda dar contestación a todas ellas en el plazo señalado, por lo que propone a la parte social la ampliación del plazo general de contestación en otros tres meses más adicionales, de forma que tenga tiempo suficiente para poder contestar al mayor número de solicitudes posible.”

La Representación de los Trabajadores aceptó la propuesta formulada. ASETMA no forma parte de esa Comisión.

Recordar a todo el mundo que en los ERE anteriores

     72/01 el personal afectado fue 3141 personas

     187/14 el personal afectado fue 1427 personas

     65/17 el personal afectado es de 955 personas

No podemos llegar a entender como siendo este ERE más reducido que los anteriores (en número de personas), y afectando a las mismos centros de trabajo y las mismas áreas de negocio, no seamos capaces en 6 meses de dar contestación a los trabajadores que han solicitado su acogimiento al mismo, solicitando otros 3 meses más (cuando el Acuerdo habla de 3 meses). Ya que, a día de hoy, la Dirección Técnica se está comportando de forma diferente entre sus distintas áreas, saltándose a muchos trabajadores con más edad, dándose el caso en la actualidad que se están prejubilando trabajadores más jóvenes en un área de la D.T. que en las otras donde lo harán con 59 años o más, sí se producen.

Como ASETMA continuamos demandando se conteste a las solicitudes YA con fecha lo antes posible y no se deje a los trabajadores en la más ABSOLUTA incertidumbre en base a que extraños criterios de quién, dónde y por qué. A nuestros entender los más mayores deben de salir antes, independientemente del departamento o área de la Dirección Técnica en el que se encuentren. INFORMENLES YA DE SU FECHA DE SALIDA.

                                                                                                            22 de Mayo de 2018

                                                                                     SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA

IB - PLATAFORMA XXI CONVENIO COLECTIVO IBERIA

Retribuciones

 

1.   Recuperación del 7% de reducción salarial producida en el XX Convenio Colectivo.

2.   Revisión anual del IPC

3.   Recuperación de los niveles y trienios no percibidos por la suspensión aplicada tras el acuerdo de mediación de 2013 y el XX Convenio Colectivo.

4.   Recuperación del valor del trienio al 7,5%, reducido en el XX Convenio Colectivo.

5.   Mejorar la compensación económica del exceso de nocturnidad a partir de cuarentas horas mensuales.

6.   Mejorar la compensación por festividad.

  • Consideración del sábado como festivo.
  • Incrementar el valor de la hora festiva en los festivos especiales al 500% del valor de la hora base.

7.   Renegociación del precio de cesión de libranza del artículo 102 del convenio colectivo.

8.   Actualización del valor de la hora base con respecto a la retribución bruta anual de los conceptos fijos y los pluses con la jornada anual.

9.   Revisión de las condiciones y valoración del pacto ON CALL, conforme a sentencia del tribunal de la UE.

10. Simplificación del recibo mensual de haberes.

  • Refundido de conceptos salariales con el sueldo base.
  • Un recibo mensual, más fácil de trazar y analizar.

 

Jornadas y turnos

11. Apertura a la posibilidad de pactos locales en materia de jornadas y turnos para facilitar una mejor conciliación familiar.

 

Clasificación profesional y formación tipo para el colectivo de TMA’s

12. Constitución de una comisiónnegociadora de un nuevo ordenamiento laboral en el ámbito de la Dirección Técnica, que adecue a los TMA’s al marco de la regulación vigente con valoración acorde a mercado.

13. Constitución de una comisión negociadora en el ámbito de la Dirección Técnica para establecer las condiciones de realización de trabajos extraordinarios fuera de base por parte del colectivo de TMA’s.

  • Trabajos en ALA, recuperación de avión, destacamentos, etc.

14. Establecimiento de un plan de formación integral para el colectivo de TMA’s, en el que se recoja unos tiempos mínimos y máximos para recibir la formación tipo necesaria para los TMA’s y la empresa.

 

Acción social

15. Incremento del 7% de la base de cotización al:

  • Fondo Solidario Interno.
  • Fondo Social de Tierra.
  • Concierto Colectivo.

16. Billetes tarifa gratuita y con descuento.

  • Reducción de la valoración de las tablas de los billetes free como retribución en especies.
  • Cambio del régimen de uso y cupo de los billetes free con reserva, por un ida y vuelta al año.

17. Garantizar la retribución equivalente a la programación en caso de accidente laboral.

18. Sistema de puntos para la reposición de las prendas de vestuario.

 

Participación

 19. Creación de un tercer colegio electoral para el colectivo profesional de TMA’s.

20. Clarificar en convenio colectivo la posibilidad de nombrar a un delegado LOLS como delegado de prevención.

Convenios con: