IB-COMUNICADO ASETMA AZI

Durante el Pleno del Comité de la AZI del 5 de Septiembre SOMOS hizo la propuesta de pagar las demandas individuales de la EVCN del NOL con el dinero colectivo del Comité. Hubo un debate en el que como ASETMA fuimos contrarios a ello, al entender que el dinero del Comité es un dinero colectivo y se debe de gastar en temas colectivos que afecten a todos los trabajadores. Como ASETMA dijimos durante el pleno que solo lo veríamos para aquellos TMA que no estuviesen cubiertos por su sindicatos, ya que los sindicatos teníamos la obligación de cubrir ese servicio gratis y en ese momento un miembro de SOMOS nos acuso de clientelismo y le respondimos que en ningún caso.

El resto de sindicatos pusieron pegas a las demandas individuales pero de forma más tibia y finalmente se acordó a propuesta de CGT, en primer lugar hacer el estudio de la viabilidad, para ello se quedo en realizar un borrador de comunicado, sujeto a la aprobación por todos los sindicatos, para ver cuántos trabajadores iban a querer demandar y evaluar sí había viabilidad económica para ello. En el borrador de comunicado si se aprobaba, se les diría a los TMA que el Comité asumiría el coste de la demanda, sí fuera viable y que ellos sólo pagarían su parte caso de ganar la demanda y el Comité asumiría su pérdida caso de perder.

SOMOS parece que tenia la pretensión de que todos sus afiliados pasasen a través del Comité para sus demandas y así ahorrarse costes de abogados. Aunque también dijeron que podrían pagarlo ellos, pero que si no usábamos el dinero del Comité para las necesidades de los trabajadores éramos poco menos que unos clientelistas egoístas y que para que queríamos el dinero. Su pretensión era hacer una oferta muy barata desde su abogado al Comité para llevar hasta unos 40 casos, según ellos una oferta casi irrechazable. Es decir partidismo puro y duro y utilización de fondos colectivos para demandas individuales y ahorro de gastos para su sindicato.

SOMOS hizo un borrador de comunicado que presentó en el chat del Comité, dando por hecho que se iban a pagar esas demandas. En el chat del Comité, UGT y ASETMA rechazamos ese borrador tal cual estaba y nosotros solicitamos una permanente para tratar el tema. Ese borrador jamás fue aprobado en el chat del Comité y lo que se acordó fue convocar una permanente para debatir dicho comunicado. SOMOS, 4 Delegados solo de los 21 del Comité, aun así ha sacado el borrador sin aprobar como comunicado con el sello del Comité a pesar de perder la votación en la Permanente.

La Permanente fue el día 11 de Septiembre por la mañana y en ella UGT, 5 delegados, y ASETMA, 5 delegados de los 21 que componen el Comité, rechazamos pagar demandas individuales con el dinero colectivo del Comité, entendiendo que un enorme porcentaje de TMA está afiliado a algún sindicato y deben tener cubierto gratis el servicio jurídico, tanto ganen cómo pierdan la demanda. Creíamos que no se debía crear la expectativa de pago de demandas individuales lanzando el comunicado y se propuso ofrecer a los no afiliados la posibilidad de que se afilien al sindicato que ellos prefieran de todos los que componen el Comité para hacer su demanda de forma gratuita.

                                                                                                                                                         1/2

CCOO, 2 Delegados y USO 1 delegado se abstuvieron, tras razonar la no viabilidad de pagar con dinero del Comité demandas individuales, ya que entendían que tendríamos que pagar a todo el mundo en todo momento por cualquier situación laboral y no tendríamos capacidad económica para mantener ese servicio jurídico en el tiempo,.

CGT 2 delegados, que propuso otro comunicado similar, y SOMOS 4 delegados si fueron favorables a mandar un comunicado para ver cuántos trabajadores serian y ver la viabilidad de pagar esas demandas y según SOMOS abordarlas hasta que se acabase el dinero colectivo del Comité. SOMOS y CGT parecían dispuestos a traer presupuestos de sus abogados de parte, para que los pagará el Comité.

Se rechazo lanzar el comunicado por mayoría 5 ASETMA, 5 UGT contra 4 SOMOS, 2 CGT y hubo 3 abstenciones 2 CCOO y 1 USO. CTA, 2 delegados, no asistió.

Hay que aclarar que los fondos del Comité AZI son solo 15.000 € y que la asignación anual que se recibe de Intercentros son 1.100 €. Claramente insuficiente para mantener una asesoría jurídica para todos los casos individuales que fueran al Comité todos los años y que no tiene ningún sentido gastar ese dinero hasta que se agote en demandas individuales para dar cobertura a que SOMOS y otros sindicatos se puedan ahorrar gastos jurídicos que les corresponde asumir. SOMOS presenta en su comunicado las cifras del Comité Intercentros, para hacer pura demagogia y falsamente dar la visión de que su propuesta es fácilmente asumible. Su propuesta de gastar los 15.000 € hasta que se agoten en unos pocos trabajadores y dejar luego sin cobertura al resto es totalmente partidista para beneficio de sus intereses y dejaría sin cobertura cualquier necesidad colectiva posterior.

SOMOS por su cuenta y riesgo ha sacado un comunicado con el sello del Comité que no estaba aprobado, haciendo uso partidista de su condición de Presidente y Secretario y en contra de la votación de la mayoría. Está claro que les ha sentado mal no poder sufragar con los fondos colectivos del Comité AZI las demandas individuales de sus afiliados y el coste jurídico que les supone y deben de afrontar cómo sindicato, al igual que hacen el resto de los sindicatos.

En la misma Permanente se reafirmó seguir adelante con el proceso acordado en el mismo pleno del Comité de demanda para el cobro del Transporte cuando Tebex llama a los trabajadores para revisión médica en nombre de IBERIA, que si es una demanda Colectiva que afecta a todos los trabajadores de la AZI y de IBERIA, pero con un abogado particular ajeno a los sindicatos. Esta demanda colectiva si se pagará de esos 15.000 €.

ASETMA Y UGT argumentamos que no tiene sentido que lo lleve un abogado de cualquier Sindicato porque generaría un conflicto importante de intereses y el Sindicato en cuestión se arrogaría el mérito sí se gana la demanda del transporte. Sí se paga con dinero común del Comité, el abogado tiene que ser ajeno a los sindicatos. SOMOS parecía tener la intención para ambas demandas de que lo llevase su abogado, eso sí pagado con los fondos de todo el Comité.

                                               18 DE SEPTIEMBRE DE 2018

                                               SECCIÓN SINDICAL ASETMA AZI IBERIA

BINTER TECHNIC -S.SINDICAL INFORMA

ASETMA INFORMA

Ante la publicación en el Tablón de Anuncios del Comité de Empresa de la nota informativa con el ASUNTO: SUBIDA SALARIAL CON EFECTOS DEL 01 DE ENERO DE 2018, en la que se informaba de una negociación por parte del Presidente del Comité tras la cual se aplicaría lo establecido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por los Sindicatos UGT y CCOO con la Patronal CEOE y CEPYME el día 17 de Julio de 2018 desde la Sección Sindical de ASETMA queremos trasladar los siguiente :

  1. 1.QUE LOS COMPONENTES DEL COMITÉ DE EMPRESA PERTENECIENTES A LA SECCIÓN SINDICAL ASETMA EN NINGÚN MOMENTO HEMOS TENIDO CONOCIMIENTO DE LA NEGOCIACION Y SUPUESTO ACUERDO ALCANZADO POR EL PRESIDENTE DE NUESTRO COMITE.
  2. 2.QUE EN REUNION MANTENIDA POR EL COMITE CON LA EMPRESA A PREGUNTAS DE ESTA SECCION SINDICAL LA EMPRESA NOS TRASLADA QUE EL ACUERDO DE 17 DE JULIO NO ES LEGALMETE VINCULANTE Y QUE LA EMPRESA CONSIDERA QUE LA NOTA INFORMATIVA PUBLICADA DEBE SER FRUTO DE UN MALENTENDIDO .

     Por nuestra parte, como Sección Sindical, si esa supuesta negociación por parte de nuestro Presidente de Comité se hubiera producido hemos de decir que nos sentimos desplazados por no haber formado parte de tan agradable noticia (+2%) y solo esperamos que la Empresa tenga a bien llevar ese acuerdo a termino para beneficios de todos.

     QUEDAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EN EL CASO DE QUE NECESITEIS QUE OS AMPLIEMOS ESTA INFORMACIÓN.

                                                                                Las Palmas de Gran Canaria 02/08/2018

                                                                                SECCION SINDICAL ASETMA/BINTER TECHNICS

IB - COMUNICADO SENTENCIA USO

ASETMA INFORMA

 

            La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda interpuesta por USO, mediante la cual pretendía obtener 2 representantes en el Comité Intercentros y como consecuencia, en la Comisión Negociadora del Convenio, lo que hubiera conllevado, según la propia USO y su socio en el NEO, la CTA, a la pérdida del puesto en Intercentros por parte de ASETMA.

            Pues bien, a pesar de esta pretensión, la Audiencia Nacional, tal y como defendió entre otros ASETMA, oponiéndonos a la modificación de la Composición del Comité Intercentros, considera que el Comité Intercentros es un órgano unitario al que se encomiendan múltiples funciones por el convenio, que no podría desempeñar eficazmente si cada vez que se celebran elecciones que comporten alteraciones en la representatividad general hubiera que variar la composición del mismo".

          Es por ello, que según la Audiencia Nacional, la vigencia de la composición del Comité Intercentros debe ser de cuatro años, manteniendo la configuración que emana de la convocatoria de elecciones que de forma generalizada se hace en la mayoría de los centros de trabajo de Iberia, realizada en Octubre de 2015.

             Contra esta sentencia cabe recurso al Tribunal Supremo, la cual no sabemos si USO interpondrá. La misma sentencia asevera que, en caso de prosperar la demanda de USO, podría incluso invalidar y obligar a repetir una negociación de convenio. Con los plazos de un hipotético recurso al Supremo nos pondríamos en mitad de 2019 o incluso más allá, a las puertas de las elecciones sindicales en IBERIA, que serán en Octubre de 2019. No obstante lo anterior, USO es libre de recurrirla.

              Os continuaremos informando al respecto, en caso de haber recurso.

                                                                                        

                                                                                  Madrid a 6 de Julio de 2018

                                                                Sección Sindical ASETMA/IBERIA

IB - USO PRETENDE EXPULSAR A ASETMA DEL COMITE INTERCENTROS Y DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO

ASETMA INFORMA

USO PRETENDE EXPULSAR A ASETMA DEL COMITE INTERCENTROS

Y DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO

En Octubre de 2015 se celebraron la mayoría de los procesos electorales en los diferentes Comités de Centro de IBERIA, 25 centros, excepto en 6 centros de trabajo donde se celebran desacompasadas en fecha. En base al número de delegados de los 31 centros de trabajo se configuró el C.I. en Enero de 2016. En uno de estos seis centros de trabajo, concretamente, en La Coruña se celebraron elecciones en Diciembre de 2017 y USO creció en 2 delegados. Tras obtener esos 2 delegados suma 32 en toda IBERIA y según porcentajes reclaman que les corresponden 2 delegados en el Comité INTERCENTROS y en la Comisión Negociadora.

Tras reclamación de USO al C.I., exigiendo la modificación de los componentes del Comité Intercentros y acta de 25 de Enero de 2018, se les deniega tal cambio por la mayoría del Comité, ya que nunca en la historia del mismo se había producido el hecho de modificación del Intercentros entre mandatos de 4 años, la USO interpuso demanda cuyo juicio se ha celebrado el pasado 20 de Junio.

Según manifestaciones de representantes de USO y la abogada de CTA en el juicio, aseguran que el Sindicato que pierde su puesto en Intercentros y Comisión Negociadora es ASETMA. ASETMA y CTA tienen 11 delegados electos en IBERIA. Tenemos que recordar que USO y CTA son socios en el NEO, ya que CTA tiene 2 delegados integrados en la lista de USO. Al menos uno de esos 2 delegados es miembro de la Comisión Directiva de CTA. Si USO no contara esos 2 Delegados como propios no tendría el porcentaje para expulsar a ningún sindicato de Intercentros.

En el juicio manifestamos varios sindicatos que jamás en la historia del Comité Intercentros se ha variado su composición entre mandatos de 4 años. Si se variara ahora habría que estar haciéndolo cada pocos meses si cambian los resultados en los centros de trabajo que celebran elecciones en fecha diferente. Esto haría inestable el Comité y podría variar constantemente sus comisiones, entorpeciendo o ralentizando cualquier negociación. En base a dar estabilidad al Comité Intercentros y no variar su composición entre mandatos ASETMA, CTA, CCOO Y UGT nos opusimos en el juicio a la demanda de USO, SOMOS pidió una sentencia ajustada a derecho y CGT no acudió al juicio.

La composición que demanda USO no varía la mayoría del Intercentros, ni les otorga más capacidad de representación en las mesas en las que ya acude con un representante y un asesor, y por tanto lo único que pretenden es reducir la pluralidad de la Composición del Comité Intercentros y la Comisión Negociadora del Convenio, expulsando al Sindicato Profesional ASETMA, que es uno de los Sindicatos mayoritarios en la Dirección Técnica y entre los TMA. Como bien sabéis, todos los votos de ASETMA son de TMA, a diferencia del resto de los sindicatos, que obtienen votos de todos los colectivos y negocios de la compañía. USO y CTA obtienen la mayoría de sus delegados en los aeropuertos y en el NEO, con votos de otros colectivos diferentes a los TMA. (En la D.T. solo 4 delegados de USO y 2 delegados de CTA por 11 delegados de ASETMA).

USO no solo ha impugnado la Composición del Comité Intercentros sino también la Composición de la Comisión Negociadora del Convenio, lo que podría llevar a que los procesos judiciales y continuas demandas de uno u otro sindicato interrumpan y/o retrasen dicha negociación o incluso obliguen a repetirla.

Os continuaremos informando cuando salga la sentencia y de los diferentes recursos que pudiera haber.

                                                                                                                         26 DE JUNIO DE 2018

                                                                                                           SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA

IB - ASETMA TRABAJA POR TI

ASETMA INFORMA

ASETMA TRABAJA PARA CONSEGUIR MEJORAS ACORDES AL MERCADO PARA LOS TMA

ASETMA está trabajando para conseguir soluciones que se adecuen al mercado para toda la problemática de los TMA. Como sindicato profesional y uno de los sindicatos mayoritarios en la Dirección Técnica, es nuestra obligación hacerlo y así lo venimos haciendo con todas las reivindicaciones históricas de los TMA. Para ello hemos elaborado un proyecto que estamos desarrollando, del que os informaremos y que compartiremos con el resto de la representación sindical y la empresa.

Nuestro objetivo es claro; el negocio de mantenimiento tiene un enorme potencial de trabajo y económico que debemos desarrollar al máximo tanto la empresa como sus trabajadores, para beneficio de ambos. Para ello los trabajadores de la D.T. debemos ser valorados conforme a mercado. Así evitaremos la actual e importante fuga de TMA con alta experiencia y muy cualificados. La viabilidad del negocio necesita valorar a sus profesionales. Los TMA junto a ASETMA siempre hemos demandado un trato más justo dentro de IBERIA. Ha llegado el momento de plasmar un proyecto de negocio viable, sostenible y exitoso, contando con todos los profesionales de mantenimiento empujando por él.

En la elaboración de nuestro proyecto, en primer lugar, hemos realizado una comparativa entre la situación de los TMA en Iberia con respecto a otras empresas de nuestro entorno, en cuanto a salarios tanto en sus partes fijas como variables, promociones, jornadas, trabajos extraordinarios, etc. Vista esta situación nuestro proyecto pivota en 3 ejes:

  • Nuevo ordenamiento laboral.( Áreas de mantenimiento, clasificación profesional, progresión salarial y promociones).
  • Plan de Formación.
  • Trabajos extraordinarios fuera de base. ( AOG, Vuelos de acompañamiento, Trabajos en Ala, etc)

Así mismo la valoración de las horas nocturnas y festivas, las condiciones y valoración del Pacto On Call y la valoración de la cesión de Libranza son cuestiones a mejorar tal y como planteamos entre otras en nuestra plataforma de Convenio.

Como ASETMA continuaremos buscando soluciones positivas, junto a todos aquellos que estén en la línea de encontrarlas, como ya hicimos tanto en el NOL de 2003, trabajo en turno fijo de noche, trabajos en combustible, rescate de avión (AOG), etc, así como en la negociación de la Flexibilidad en 2016. Esta última se ha demostrado buena para los trabajadores que demandan realizarla voluntariamente y para que la empresa capte mucha carga de trabajo, por lo que ASETMA acertó participando, suscribiendo dicho acuerdo y en su posterior control para la aplicación adecuada del mismo.

Es nuestra obligación trabajar y apostar por llegar a acuerdos razonables y equilibrados. Para ello nos aislaremos del ruido negativo constante que otros continuamente tratan de contaminar a los colectivos de la D.T. y estamos trabajando para obtener un buen Convenio Colectivo para todos los trabajadores de IBERIA y en específico para los TMA.

Nosotros no estamos en campaña continua de desprestigio de otros y pre-electoral de las elecciones de 2019. Nosotros trabajamos para conseguir un buen convenio y el éxito futuro del negocio. Es el negocio, él que funcionando adecuadamente sostiene nuestros puestos de trabajo, nuestros salarios y permitirá mejorarlos. ! Creemos que es el momento de ello ! Trabajemos todos para ello, basta ya de demagogias y criticas continuas sin aportar soluciones. Todos deberíamos trabajar para que sea bueno nuestro convenio, por la mejora del colectivo de TMA y de nuestra empresa. ASETMA lo está haciendo desde hace bastante tiempo abanderando todas las reivindicaciones del colectivo y continuará haciéndolo hasta conseguirlo.

ASETMA ES TÚ SINDICATO Y TRABAJA POR TI

              21 DE JUNIO DE 2018

           SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA

 

Convenios con: