IB-PLATAFORMA XXI CONVENIO COLECTIVO

ASETMA INFORMA

PLATAFORMA DE ASETMA PARA EL XXI CONVENIO COLECTIVO

 

 

Retribuciones

 

  1. Recuperación del 7% de reducción salarial producida en el XX Convenio Colectivo.
  2. Revisión anual del IPC
  3. Recuperación de los niveles y trienios no percibidos por la suspensión aplicada tras el acuerdo de mediación de 2013 y el XX Convenio Colectivo.
  4. Recuperación del valor del trienio al 7,5%, reducido en el XX Convenio Colectivo.
  5. Mejorar la compensación económica del exceso de nocturnidad a partir de cuarentas horas mensuales.
  6. Mejorar la compensación por festividad.
    • Consideración del sábado como festivo.
    • Incrementar el valor de la hora festiva en los festivos especiales al 500% del valor de la hora base.

7.Renegociación del precio de cesión de libranza del artículo 102 del convenio colectivo.

8.Actualización del valor de la hora base con respecto a la retribución bruta anual de los conceptos fijos y los pluses con la jornada anual.

9.Revisión de las condiciones y valoración del pacto ON CALL, conforme a sentencia del tribunal de la UE.

10.Simplificación del recibo mensual de haberes.

    • Refundido de conceptos salariales con el sueldo base.
    • Un recibo mensual, más fácil de trazar y analizar.

Jornadas y turnos

 

11.Apertura a la posibilidad de pactos locales en materia de jornadas y turnos para facilitar una mejor conciliación familiar.

 

Clasificación profesional y formación tipo para el colectivo de TMA’s

 

12.Constitución de una comisiónnegociadora de un nuevo ordenamiento laboral en el ámbito de la Dirección Técnica, que adecue a los TMA’s al marco de la regulación vigente con valoración acorde a mercado.                                 

 

13.Constitución de una comisión negociadora en el ámbito de la Dirección Técnica para establecer las condiciones de realización de trabajos extraordinarios fuera de base por parte del colectivo de TMA’s.

    • Trabajos en ALA, recuperación de avión, destacamentos, etc.

14.Establecimiento de un plan de formación integral para el colectivo de TMA’s, en el que se recoja unos tiempos mínimos y máximos para recibir la formación tipo necesaria para los TMA’s y la empresa.                

 

Acción social

15.Incremento del 7% de la base de cotización al:

  • Fondo Solidario Interno.
  • Fondo Social de Tierra.
  • Concierto Colectivo.

16.Billetes tarifa gratuita y con descuento.

  • Reducción de la valoración de las tablas de los billetes free como retribución en especies.
  • Cambio del régimen de uso y cupo de los billetes free con reserva, por un ida y vuelta al año.

17.Garantizar la retribución equivalente a la programación de turnos en caso de accidente laboral.

18.Sistema de puntos para la reposición de las prendas de vestuario.

Participación

 19.Creación de un tercer colegio electoral para el colectivo profesional de TMA’s.

20.Clarificar en convenio colectivo la posibilidad de nombrar a un delegado LOLS como delegado de prevención.

23 FEBRERO 2018

SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA

Convenios con: