ASETMA: SOBRE LA PROMOCION DE ELECCIONES EN BABCOCK

ASETMA INFORMA

En ASETMA hemos tenido conocimiento de la promoción de elecciones en la empresa BABCOCK por parte del sindicato SLTA.

Ante la misma y las informaciones de este sindicato al respecto tenemos que manifestar lo siguiente:

1. Es radicalmente falso que los sindicatos firmantes del Convenio de Empresa de INAER (actual BABCOCK) no hayamos convocado elecciones. ASETMA convoco elecciones, conforme a los acuerdos alcanzados por toda la representación sindical de INAER, al comité del área de mantenimiento que se celebraron el pasado 16 de Diciembre de 2015.

2. En esas elecciones fueron elegidos 13 representantes de los trabajadores (de los cuales 10 del sindicato ASETMA), que vienen ejerciendo su función, desde que fueron elegidos. Entre otras cuestiones y en defensa de los trabajadores se ha conseguido recientemente sentencia favorable en la audiencia nacional sobre demanda en cuanto a horas de formación.

3. Las citadas elecciones fueron IMPUGNADAS con el apoyo del sindicato SLTA . A día de hoy estamos pendientes de citación judicial, ante la demanda promovida por ASETMA para evitar la nulidad del citado proceso electoral. La pregunta que nos seguimos haciendo es porque el sindicato SLTA no quiere que en BABCOCK exista un comité que represente a los trabajadores del área operativa de mantenimiento.

4. Con esta promoción de elecciones se pretende deslegitimar nuevamente la elección de los 13 representantes de los trabajadores del comité del área de mantenimiento.

5. Es radicalmente falso que se haya iniciado negociación alguna del actual convenio. Lo que sí es cierto es que ese convenio que según SLTA fue tan nefasto para los trabajadores, ha sido denunciado por la empresa.

6. Es radicalmente falso que la mayoría de los trabajadores de la compañía estén demandando la promoción de elecciones a un único comité. Cansados estamos ya de populistas que hablan en nombre de presuntas mayorías.

Le pedimos a SLTA que reflexione y retire sus preavisos de elecciones en BABCOCK tal y como lo ha planteado; de lo contrario desde ASETMA, en defensa de los representantes de los trabajadores democráticamente elegidos en las elecciones de 16 de Diciembre, nos veremos en la obligación de impugnarlos.

                                                                                         26 de Octubre del 2017

COMUNICADO INAER MAINTENANCE 25/06/13

ASETMA-INFORMA

 

A TODOS LOS AFILIADOS

 

El pasado día 21 de junio se cumplieron 100 días desde que se constituyera el Comité de INAER MAINTENANCE Alicante, donde ASETMA ostenta la mayoría con 10 de 13 miembros. Durante estos tres meses hemos mantenido 7 reuniones con la compañía, siendo, en este periodo, el Comité de todos los otros centros y empresas del grupo que más veces se ha reunido con la compañía.

 

Aunque son muchos los temas a solucionar, en tan sólo 3 meses hemos conseguido solucionar:

 

  • Paralizar los despidos que antes de la constitución del Comité se habían producido.
  • Readmitir a un compañero y recontratar a otros dos.
  • Disfrutar de un horario intensivo de mañana durante el verano, eliminando los turnos de trabajo por este tiempo (ojala y como desean los trabajadores los consigamos eliminar)
  • Se está reclamando uno de los beneficios que tienen los trabajadores, el pago de exámenes para la obtención de licencia.
  • En los lugares donde las instalaciones no cumplen con un lugar óptimo para descansar hemos conseguido que nos den la misma solución que a las tripulaciones.
  • Intentaron llevar a unos compañeros de un hotel a un piso compartido cuando en ese lugar además el trabajo es sólo por dos meses. Evitamos que se fueran del hotel.
  • Se ha conseguido reactivar los ascensos de categoría que algún compañero tenía pendiente desde hace 3 años.
  • 18 compañeros han subido a la dieta que les correspondía, durante años han estado con una dieta inferior.
  • Limitar el trabajo de talleres a 9 horas programables, evitando la compensación sólo en libranza para jornadas de 12 horas.
  • Avanzando en materia de seguridad laboral.
  • Creación de una comisión conjunta con los compañeros de Albacete para revisar, estandarizar y formalizar unas tablas de categorías y remuneración que sean claras y reconozcan valía y antigüedad.

Todo esto se ha conseguido en tan sólo 100 días de Comité y cuando en esta compañía jamás hubo un órgano de representación de trabajadores que pudiera dar soporte a las situaciones de los trabajadores. Gracias al esfuerzo de los delegados se está avanzando en muchas de estas cuestiones y por ello queremos trasladarles formalmente nuestra más sincera enhorabuena por las gestiones que están realizando, sobretodo a aquellos que más esfuerzo están realizando.

                                               

                                                                                                                                                  En Mutxamel a 25 de Junio de 2013

Presidente Comité INAER /ASETMA

 

 

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