ASETMA INFORMA

IB-RECHAZO AL NOL

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La Sección Sindical de ASETMA IBERIA quiere manifestar su profundo desacuerdo con el actual estado de las negociaciones en el ámbito del convenio colectivo de tierra y de las materias a tratar según el acuerdo de Mediación del pasado mes de Marzo. Más concretamente en el negocio de mantenimiento, le hemos manifestado a la Dirección Técnica y a la Dirección de Recursos Humanos el absoluto rechazo de los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico a su propuesta de Nuevo Ordenamiento Laboral por competencias, sin valorar las mismas ni en pluses ni en niveles.

Con el modelo propuesto por la Dirección no se valora, entre otras, las competencias de supervisión, los puestos de especial contenido y la certificación de tareas. Se encajona y limita en niveles competenciales a los TMA, sin criterios ni pasos objetivos a realizar para poder progresar a la competencia superior. Se corre el peligro de desprofesionalizar a los TMA con continuos cambios de áreas. Por ultimo se desmotiva totalmente a todos los TMA al exigirles una polivalencia absoluta de especialidades y áreas, sin ninguna compensación a las mismas y sin garantías de futuro en el negocio.

Este modelo tal cual lo plantean, unido a su pretensión de aumento de subcontratación puede crear excedentes, para los cuales tampoco se prevén recolocaciones u otras medidas no traumáticas y sin embargo, un número grande de todos los TMA que cumplen los requisitos del ERE 72/01 para poder prejubilarse, no van a poder hacerlo. Al mismo tiempo la dirección afirma que no tiene carga de trabajo para poder pasar a fijos a todos los TMA relevistas de nuevo ingreso que han estado formándose y obteniendo 2 o tres años de experiencia, por lo que irán al paro y la compañía pierde la inversión en su formación y experiencia.

La compañía pretende tener un TMA multipolivalente y súper productivo del siglo XXI manteniendo un convenio del pasado siglo, que está por debajo en la valoración de los TMA, en comparación de las compañías del mercado de mantenimiento y sin garantizar el empleo.  

Nos preocupa enormemente la inexistencia actual de negociación , al menos con ASETMA y lo único que escuchamos de la dirección es la amenaza de que si no aceptamos sus pretensiones se abandonan y/o segregan los negocios y se dedicaría solo IBERIA a la línea aérea.

Como ASETMA, estamos dispuestos a negociar, buscando acuerdos equilibrados con sus límites apropiados, los aspectos de la productividad marcados en la Mediación, y a usar las medidas de polivalencia que contiene el actual convenio colectivo y están sin desarrollar, (como son los trabajos comunes y complementarios, diarias y semanales etc.), dejando aparcado el resto del NOL por competencias a una negociación posterior.

Ante todo este panorama desde ASETMA, realizaremos asambleas donde decidiremos con todos los TMA las acciones y medidas legales a tomar.

                                                                                              Madrid a 17 de Febrero de 2014

                                                                                     SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA

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