ASETMA INFORMA

IB – INFORMACION NOL

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A TODOS LOS TMA DE IBERIA

 

Desde el año pasado como ASETMA hemos pedido que nos aclaren exactamente qué  criterios y requisitos hay que tener para ser DESTACADO o ALTO y por supuesto que trabajo pueden desarrollar cada uno según cada nivel de competencia, no nos vale que una gran mayoría de TMA sean Básicos pero a la hora de pedirnos responsabilidades nos las pidan como ALTOS.

Para ASETMA la actual plantilla de TMA de IBERIA por su capacidad, competencia y experiencia debería de estar entre un 75 % y un 80% entre DESTACADOS y ALTOS y hoy IBERIA solo tiene reconocido a un  50% aproximadamente en esos niveles competenciales.  

Nos preguntamos ¿Cómo es posible que esté todavía un 50% de la plantilla en Básico y que haya aún muchos TMA en DESTACADO que deberían de estar en ALTO?

El Nuevo Ordenamiento debería de adaptarse a la capacidad y el histórico de la plantilla, máxime cuando un alto porcentaje está cubierto por el ad personam. La Dirección parece que además de imponernos esta nueva filosofía a coste 0, va a dejar a muchos TMA injustamente por debajo de su  nivel de desempeño demostrado durante infinidad de años.

No hay casi información oficial por parte de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo y del NOL, UGT CCOO y USO, miembros de la Comisión del NOL, ni  tampoco de la Empresa, y no está claro si estarán terminados los Criterios y desarrollada la Evaluación de Competencia de todos los TMA de IBERIA  en 2 o 3 meses o a final de año.

Según lo establecido en el convenio para designar el nivel de cada trabajador, había que tener en cuenta criterios como son su capacidad para adaptarse, su competencia, la responsabilidad que asumen y ejercen, su formación y polivalencia, su conocimiento y experiencia, su hacer diario, su implicación, su efectividad resolviendo problemas en el puesto de trabajo, etc. Para una gran mayoría esto no se ha tenido en cuenta todavía y nos da la impresión de que a muchos les dirán que aún no han desarrollado la polivalencia o nuevas funciones necesarias para pasar de Nivel. No se puede limitar con un cupo el número de gente competente, si lo son deben de ser reconocidos.  

A día de hoy en la Muñoza la amplia mayoría de los TMA,  alrededor del 70% son BÁSICOS, y en la AZI y en Barcelona un alto número también lo son. Muchos TMA que tienen la misma formación, licencias, habilitaciones, experiencia y competencia, están diferentemente evaluados y se crea un claro agravio. En la Muñoza solamente se salva un grupo de afortunados DESTACADOS y los ALTOS, los puedes contar con los dedos de las manos, (TMA Jefes y poco más). El personal de Apoyo B1 o B2 y Certificadores B1 y B2 de los Hangares de la Muñoza y parte de los Certificadores B1 y B2 en la AZI y Barcelona continúan erróneamente ubicados en DESTACADO. Muchísimos TMA con Licencia y habilitación  continúan en BASICO erróneamente ubicados.  Algo similar ocurre en los Talleres y Secciones de Motor y  Componentes, donde hay infinidad de Básicos.  También continúan en BASICO los TMA que quedaron cercanos al nivel 7 (sin el antiguo plus de Área alto) y sin cumplir el compromiso de darles formación para pase a DESTACADO, de manera prioritaria. Se debe de cumplir cuanto antes.  

Un buen trabajo realizado en el mantenimiento programado y no programado de  Aviones,  Motores y Componentes se traduce en una inferior tasa de incidencias en la Operación, y el conjunto de todos los profesionales que desempeñan esa labor en toda la Dirección son muy competentes, responsables, autónomos, bien formados y muy exhaustivos con las tareas que realizan. No se puede realizar la adscripción definitiva y volver a dejar cientos de TMA erróneamente ubicados, como mucho nos tememos que va a pasar. Sería inadmisible otra vez.

Como ASETMA volvemos a reclamar que se definan unos criterios competenciales objetivos y los trabajos a desarrollar según cada competencia, que den lugar a una adscripción definitiva justa acorde a la capacidad de la plantilla y con carácter retroactivo, que elimine los actuales agravios y los que se pueden generar si no existe una fecha común para todos los TMA que quedan por evaluar.

19 DE FEBRERO DE 2015

SECCION SINDICAL DE ASETMA IBERIA

 

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