ASETMA INFORMA

IB – Evaluación de la Competencia en los Hangares de la NZI

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Evaluación de la Competencia en  los Hangares de la NZI.

De las 170 reclamaciones a la EVC parece ser que prosperaran, en lo que reclaman, entre 40 a 45, de ellas solo la mitad conllevan subida de nivel de competencia. Esto es así porque desde la Dirección y los sindicatos firmantes, no han orientado, a toda la plantilla, como se debe hacer la reclamación para cumplir los requisitos necesarios para subir de Nivel; otra injusticia más. Que en este primer año solo un 1% de las 2.350 EVC hayan sido erróneas, resulta increíble e incierto.

Para ASETMA que el porcentaje de Básicos en toda la Dirección sea del 32%, es un porcentaje muy elevado teniendo en cuenta el histórico y la capacidad de la plantilla. Más de la mitad de ellos están en condiciones de ser destacados y el resto en el proceso para llegar a serlo.

En los Hangares de la NZI el porcentaje de Básicos es mayor, se ignora que hay muchos TMA que son autónomos, trabajan con calidad y cumplen con los tiempos requeridos en los estándares de aviación, son proactivos, resolviendo el trabajo en el día a día. Sin embargo  les han evaluado injustamente en Básico.

Por otra parte el porcentaje  de Altos es  menor a la media de la Dirección. Esto es debido a que en este modelo de NOL no se valora, la figura de Apoyo a la Certificación B1o B2. Tampoco han valorado para pasar a Alto la sustitución que hacen los TMA supervisores de los TMA Jefe en el turno de Noche en los hangares. Es injusto deberían de reconocerse ambas figuras.

A juicio de ASETMA estos porcentajes de Altos y Básicos son injustos y no reconocen la verdadera competencia  demostrada de los TMA  de los Hangares de la NZI.

Después de esta primera EVC parece que hay satisfacción en la Dirección Técnica  con el resultado y casi dan por cerrado el NOL.

Para nosotros este NOL impuesto al colectivo por parte de la Empresa y las cúpulas de los Sindicatos firmantes del mismo, nace mal y continua por el mismo camino en su desarrollo ya que a nuestro entender y entre otras cuestiones le faltan  pilares fundamentales como son: una  compensación salarial adecuada, omitida en este NOL, resolver  las valoraciones y situaciones  de injusticia y desarrollar las acciones formativas a superar por la Plantilla para estar formada adecuadamente y para progresar en su Nivel de Competencia.

Como ASETMA demandamos soluciones y trabajamos para modificar lo que falta, es injusto o está mal. Es imprescindible contar con una plantilla de TMAs motivada.  Esto solo será posible  con la modificación del NOL de forma que valore realmente a los TMA, corrija las injusticias y forme adecuadamente, para el trabajo y la progresión, a todos los TMA  de Aviones y Motor / Componentes.


                                                                                                          14 de Octubre de 2015

                                                                                             Sección Sindical de ASETMA/IBERIA

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