IB-ASETMA INFORMA-PAGO UNICO. PARTICIPACION DE BENEFICIOS

Demagogia y ocultar información es lo habitual de ciertos Sindicatos, en sus comunicados y en  las opiniones de sus delegados en los foros, ni saben ni pueden aportar otra cosa que destruir, nada les vale. Solo están en la negociación para criticar, difamar y tergiversar sobre los que acuerdan. No acordaron el mantenimiento de  la ultraactividad del XX CC hasta la firma de un nuevo convenio, tampoco acordaron la retroactividad desde 1 de Enero de 2018 de lo que se acuerde en la negociación del XXI CC y tampoco acuerdan ahora el abono de la paga de participación en beneficios. En nuestra opinión, y por eso los refrendamos, estos acuerdos son positivos porque garantizan los derechos de los trabajadores. Aclaremos algunas cuestiones:

1. ¿La Tabla de Participación de Beneficios del XX Convenio estaba firmada para 2018? No. Estaba firmada para 2016 y 2017. Se mantiene activa, 19 meses después de la fecha teórica de haber expirado el XX Convenio, por los que hemos acordado su ultraactividad.

2. Legalmente lo que se acuerde en el XXI Convenio Colectivo será lo que corresponda pagar, tanto en el sueldo consolidado, como en la Paga de Participación de Beneficios no consolidada y sustituirá a la ultraactividad actual, que da momentáneamente un 2,5 % de Paga de Beneficios no consolidada y un 0% consolidado.

3. Es falso y demagogo el argumento de “nos van a robar un 1,5 % (5 M €)”; la realidad es que ese 1,5% no consolidado no ha estado en ningún momento ofertado por la empresa. Si ha ofertado la empresa para el año 2018 como incremento salarial  consolidado el 2,5% que repercute en la nómina para siempre, Convenio tras Convenio. Claro está, esa oferta de 2,5% consolidado estaba ligada a un 1% no consolidado en paga de participación en beneficios (Exactamente lo mismo que han obtenido en el Convenio de Pilotos).

4. El coste de la actual oferta de la empresa para los 4 años de vigencia del XXI C.C. es de unos 140 M€ con la subida salarial acumulada más los deslizamientos en niveles y trienios durante estos años. Por encima de esa oferta la empresa solo prevé acordar incrementos a través de las medidas de productividad. ¿Y alguien piensa que la empresa va a sacar de la chistera y conceder por arte de birlibirloque de forma adicional otro 1,5 % superior a lo que dio a los Pilotos? Es más, la empresa de tener que poner más como Pago Único No Consolidado para 2018 a favor de todos los empleados de la Compañía, lo haría en detrimento de la valoración de las medidas de productividad que cada unidad de negocio estuviera dispuesta a negociar.

Recordemos que las mejoras salariales que podamos obtener a través de estas medidas serían de carácter consolidado, recordemos también que la valoración de las medidas de productividad para la Dirección Técnica ya se nos quedan escasas frente al problema estructural de salarios que tenemos los TMA’s, y más aún si tenemos que cederlas a este Pago Único No Consolidado. Por eso hemos vuelto a solicitar y exigir que el esfuerzo de las medidas de productividad de la Dirección Técnica recaiga sobre las mejoras salariales de esa Dirección.

Por todo ello, desde ASETMA, y siendo consecuentes con lo que venimos exigiendo desde el inicio de la negociación y reafirmando mes a mes, que la efectividad del XXI Convenio Colectivo y su retroactividad debe ser desde el 1 de enero de 2018, entendemos que sí se acaba acordando lo ofertado (2,5% consolidado + 1% en Paga) para el XXI Convenio Colectivo será más ventajoso, tal y como reflejamos en la siguiente tabla.

AÑO 2018
ULTRAACTIVIDAD XX CONVENIO COLECTIVO OFERTA XXI CONVENIO COLECTIVO
Revisión salarial 0,0% 0 € Revisión salarial 2,5% 8.612.008 €
P. Beneficios 2,5% 8.612.008 € P. Beneficios 1,0% 3.575.705 €
Total: 2,5% 8.612.008 € Total: 3,5% 12.187.713 €

Quedaría pendiente por recibir el 1% de diferencia, 3.575.705 € no consolidado, junto con los atrasos correspondientes para 2019 del 2% consolidado ofertado, caso de terminar llegando a ese acuerdo ofertado.

                                                                                     10 de Julio de 2019

                                                                    SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA

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