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Desde la Sección Sindical de ASETMA estamos trabajando en la elaboración de la Plataforma de Convenio que os haremos llegar en breve. Después trataremos de consensuar con el resto de fuerzas del Comité Intercentros, el máximo de puntos de la misma, para poder abordar la negociación colectiva con la mayor fuerza y unión posible al objeto de hacer un frente común muy reivindicativo ante la Empresa.

Mientras, queremos dar a la Empresa un mensaje claro:

Desde 2013 los trabajadores hemos realizado enormes esfuerzos para reflotar la Compañía, la Línea Aérea y los Negocios de Mantenimiento y Handling. Gracias a esos esfuerzos los beneficios son continuados, las mejoras a todos los niveles son notables, nos mantenemos cómo la Compañía más puntual del mundo y estamos en la senda de seguir mejorando en todos los aspectos que se nos demandan. Es tiempo de recuperar esos esfuerzos y los trabajadores tenemos que ser partícipes de los beneficios, no solamente los inversores.

En Mantenimiento hay que modificar lo que está mal; el NOL, la peor motivación de todos los colectivos de IBERIA, según la encuesta de Clima, y valorar al colectivo conforme al mercado de TMA. Los TMA están mucho mejor valorados fuera que en IBERIA, y hay que evitar las continuas fugas que se están produciendo y que no pararán sino hay soluciones. Sí queremos un Negocio puntero y que produzca buenos beneficios de forma continuada se debe rescatar a la plantilla de Mantenimiento para ese objetivo.

Como ASETMA desde el diálogo y a la vez siendo muy reivindicativos, trabajaremos y lucharemos todo lo preciso, para conseguir un trato de justicia para la plantilla de IBERIA y de la Dirección Técnica.

A LOS TRABAJADORES NOS TOCA RECUPERAR Y MEJORAR

Y ASÍ EL GRUPO, LA COMPAÑÍA Y LOS NEGOCIOS SEGUIRÁN

MEJORANDO, SIN LO 1º DIFICILMENTE SUCEDERA LO 2º.

   22 Febrero 2018

SECCIÓN SINDICAL ASETMA IBERIA

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