ASETMA INFORMA

IB – ASETMA CONTINUA TRABAJANDO

ASETMA INFORMA

A TODOS LOS TRABAJADORES

 

Mientras que desde CGT y desde CTA atacan continuamente a ASETMA, parece que esta es su única razón de ser y vemos que solo inculcan demagogia, falsedades y desmotivación en el colectivo, nosotros cómo ASETMA seguimos trabajando por evitar nuevas medidas agresivas en contra de los trabajadores y conseguir en IBERIA mejoras a Futuro para los TMA.

Es absolutamente falso que nos hayamos adherido al Convenio por intereses personales o por estar en los despachos. Nos hemos adherido para estar en la Comisión de la Bolsa de horas, ya que es requisito histórico ineludible ser firmantes del Convenio para estar en las Comisiones que emanan desde Intercentros. También la amplia mayoría de los Delegados hemos analizado que al Convenio le quedan 11 meses y el motivo por el que se rechazó, era el NOL y su no valoración y como ASETMA tenemos el objetivo en el futuro de mejorar el NOL. No hemos traicionado a nadie por ello, solo estamos fijando rumbo de futuro para conseguir mejoras.

Otros solo patalean, difaman y dicen que luchan por los intereses de los trabajadores, ¿Alguien conoce algún interés importante de los trabajadores que hayan conseguido? ¿Alguien confía que ese tipo de sindicalismo que representan con sus escritos y su odio, vaya a conseguir algo más que insultar, mentir, calumniar, desmotivar o destrozar la empresa si algún día son mayoritarios?

CGT y CTA jamás firmarán un Convenio o un acuerdo en IBERIA, sino sustituyen a los Sindicatos Mayoritarios en IBERIA , lo que creemos imposible. El presunto sorpaso que pretenden dar con ASETMA, solo hace que desunir al colectivo, debilitar a su voz profesional y hacer mucho más difícil conseguir mejoras. Empresas donde triunfa el sindicalismo del pataleo, del NO es NO y siempre NO, se tambalean o desaparecen en Bilbao o les des-localizan el trabajo en IVECO Madrid, aplicándoles ERTES.

Como ASETMA apostamos porque el negocio de Mantenimiento tenga futuro y por eso hemos acordado la bolsa de horas, siendo esta lo único que tiene el colectivo en precio de mercado. Cobrar 17€ o 22 € hora más hora libre, que vale 20€ en venta de libranzas, es un precio digno y bueno para la inmensa mayoría de los TMA. Valora en 37€ o 42 € por hora desde el TMA del nivel más bajo al más alto, es un precio en mercado.

El resto de partes importantes de nuestro salario están por debajo de mercado, como son la valoración de nuestra Profesión, la valoración de las Funciones que realizamos (niveles de competencia), la valoración de nuestras horas nocturnas o horas festivas, o la de la antigüedad para las nuevas contrataciones, que hay en BCN y habrá en el Futuro en MAD. Como ASETMA apostamos por mejorarlas todas ellas y hemos trazado un plan de trabajo para ello.                                            

                                                                                                                                                  

A su vez queremos informaros de otros temas que como ASETMA estamos empujando a veces solos y otras en común acuerdo con varios sindicatos:

  • Hemos dicho que NO a fichar por SAT y NET y le hemos dado copia de la sentencia al respecto de los compañeros administrativos de Handling a RRHH y al       Manager de la AZI.
  • Estamos diciendo a la Empresa a nivel de Dirección de Aviones y del Manager AZI, que no queremos ningún traslado definitivo de TMA a la Muñoza por el cierre del H1 y que entendemos que se debe de potenciar el Mantenimiento en Línea a terceros.
  • Sobre la posibilidad de venta del Parking de la AZI       estamos argumentando que si sucede, intenten acordar con AENA el alquiler de los Parking enfrente del H3 y del CIM y que pidan a la empresa de Rent a Car que se traslade al Parking de Mayordomía.
  • Sobre el vestuario hemos acordado con el resto de Sindicatos de la AZI, excepto CTA que no ha acudido a las últimas reuniones de la Permanente y de la Comisión de Vestuario del Comité AZI, mandar una carta para pedir la mejora en cuanto a la dotación inicial y a la suciedad que acumula el color corporativo y algunos temas más.
  • También en común con todos y de forma       individual como ASETMA le hemos transmitido a los responsables la petición de 2 taquillas en el traslado al Hangar 3 para cada trabajador, para tener espacio suficiente para todas las prendas de trabajo y sus mudas y la ropa del trabajador como marca la ley.
  • Hemos demandado con mucha fuerza como Sindicato, a todos los niveles de la Dirección Técnica, para que a los TMA de la AZI les den cursos completos de Avión, para atender en Línea los aviones ETOPS como el A-330.

Por otra parte no entendemos como CGT, continua apoyándonos en la Secretaria del Comité AZI, si como dicen ellos, no representamos a los trabajadores, los vendemos y solo estamos para ocupar sillas ¿Que hacen manteniéndonos en la silla? ¿Sera una táctica anarquista para minar al enemigo?

Estos sindicatos continuarán con su demagogia y en la guerra contra la Empresa y contra los Sindicatos que queremos llegar a acuerdos. Todos debemos valorar si queremos que ese tipo de sindicalismo pudiera predominar y además de su intento de cargarse a los sindicatos que buscamos acuerdos, puedan también dañar gravemente el negocio en el que trabajamos y del que vivimos. Nosotros seguiremos trabajando y apostando por conseguir mejoras para los TMA, pondremos los medios y medidas necesarias para mejorar la comunicación con los TMA y evitar que los compañeros estén mal informados, contaminados y abrasados por el sindicalismo del odio y seguiremos apostando por que nuestro negocio de Mantenimiento crezca y tenga Futuro

Os continuaremos informando.                                      

                                                                                                   10 de Febrero de 2017

                                                                                SECCIÓN SINDICAL DE ASETMA IBERIA

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