ASETMA INFORMA

IB-ACUERDO RECUPERACION DEL 4%

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ACUERDO RECUPERACIÓN DEL 4% EN LA REDUCCIÓN SALARIAL DE LOS TRABAJADORES PREJUBILADOS ENTRE MARZO DE 2013 Y 15 DE ABRIL DE 2014

 

El pasado mes de Junio de 2014, ASETMA fue el UNICO Sindicato que interpuso  demanda de Conflicto Colectivo contra la Compañía IBERIA con respecto a la aplicación de una reducción salarial del 11% a los trabajadores acogidos al ERE en su modalidad de prejubilación en el periodo entre 19/03/2013 y 15/04/2014.

En la misma se reclamaba por parte de ASETMA, de forma GRATUITA para todos los  afectados, la recuperación del 4% en el salario de estos trabajadores al igual que había sucedido con los trabajadores en activo en la Compañía tras la firma del Convenio Colectivo en fecha 15 de Abril de 2014 y desde esa fecha.

Con posterioridad la Compañía IBERIA presentó demanda de Conflicto Colectivo contra todos los sindicatos con representación en los Comités Intercentros como consecuencia de las demandas que con carácter individual fueron presentadas por un número importante de trabajadores prejubilados y que estaban teniendo distinto resultado en los juzgados.

Como consecuencia de esta demanda el pasado día 13, IBERIA convocó a los representantes  de los trabajadores a una reunión en la que ha realizado una propuesta de acuerdo previa al juicio previsto para el día 17 de Febrero, en la cual reconoce la reclamación efectuada por ASETMA y que es aceptada por nuestra parte. Asimismo esta propuesta de acuerdo es aceptada por los sindicatos CCOO y UGT. Rechazan la misma los sindicatos CTA, CGT, USO y STVLA. Los sindicatos SEPLA y SITCPLA no estuvieron presentes en la reunión.

En base a este acuerdo los trabajadores prejubilados entre las fechas antedichas, en número superior a 1500, recuperaran el 4% de su salario de forma retroactiva desde el 15 de Abril de 2014, al igual que la plantilla en activo, regularizándose sus nóminas con este incremento a partir del mes de Marzo. Lo demandado por ASETMA se ha hecho efectivo en su totalidad.

Entendemos que de esta forma se repara la injustificada reducción salarial adicional del 4% que estaban sufriendo estos trabajadores prejubilados, que era superior a la que venimos sufriendo tanto los trabajadores en activo, como los que se prejubilaron con posterioridad a la firma del Convenio Colectivo.                                   

Muchos prejubilados ven justo recuperar el 4% y así nos lo han manifestado. Recuperan el 4% durante todos los años desde su prejubilación hasta los 65 años, lo que supone una buena recuperación y bastante coste para la empresa. Aquellos que individualmente quieran seguir pleiteando por el 7% pueden  seguir haciéndolo.

Como ASETMA siempre hemos entendido que los prejubilados deben de tener el mismo destino que la plantilla en  cuanto a salario. Hay que recordar que la aplicación del ERE 72/01 se produce tras varias semanas de huelgas y con el objetivo de  evitar despidos traumáticos, y que los prejubilados, con un ERE mucho más favorable que la reforma laboral que se pretendía aplicar por los entonces responsables de la Dirección,  lo hacen en basé a hacer la empresa rentable junto con los descuentos del 7% de la plantilla en activo, por lo que lo  justo es que todos estemos en situación de igualdad en lo que a esta materia se refiere.

                                                                                                 Madrid a 18 de Febrero de 2015

                                                                                                  Sección Sindical ASETMA/IBERIA                                           

 

 

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